ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 19.07.2000 N 54 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ"

писанием, или вводить дополнительные должности за счет ассигнований, выделенных из соответствующего бюджета на эти цели.
3.3. Управление Центром осуществляется в соответствии с действующим законодательством и уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются попечительский (общественный) совет Центра, общее собрание и другие формы. Порядок выборов органов самоуправления Центра и их компетенция определяются уставом.
3.4. Непосредственное руководство Центром осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию.
Директор Центра несет ответственность за свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, уставом, функциональными обязанностями, предусмотренными соответствующими тарифно - квалификационными характеристиками, и трудовым договором (контрактом).
3.5. Директор Центра имеет право:
действовать без доверенности от имени Центра, представлять его интересы в органах государственной власти и организациях различных форм собственности;
распоряжаться от имени Центра его имуществом в пределах, установленных договором о закреплении имущества;
открывать банковские счета Центра;
выдавать доверенности отдельным работникам Центра на совершение ими действий от имени Центра;
утверждать структуру, смету расходов Центра и штатное расписание в пределах выделенных ассигнований;
заключать договоры с организациями различных форм собственности;
заключать с работниками трудовые договоры (контракты);
заключать коллективный договор, если решение о его заключении принято трудовым коллективом;
издавать приказы, распоряжения и утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Центра, обязательные для всех работников Центра;
устанавливать форму, систему и размеры оплаты труда работников Центра в соответствии с действующим законодательством и утвержденной сметой расходов;
направлять часть внебюджетных средств на стимулирование труда работников Центра и их социальную защиту;
утверждать правила внутреннего распорядка;
обеспечивать организацию труда работников Центра и повышение их квалификации.
3.6. Директор Центра обязан:
отвечать за нарушение договорных, кредитных, расчетных обязательств, правил хозяйствования, установленных действующим законодательством;
организовывать ведение бухгалтерского и статистического учета и отчетности в соответствии с действующими в Российской Федерации положениями о них;
обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;
соблюдать сроки капитального и текущего ремонта зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования, осуществлять мероприятия по благоустройству и озеленению территории;
обеспечивать и контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно - гигиенического и противоэпидемиологического режима.
3.7. На работу в Центр принимаются специалисты, имеющие высшее образование, специализирующиеся в области практической психологии и психотерапии, прошедшие специальную подготовку в сфере оказания экстренной психологической помощи по телефону.
3.8. Работники Центра обязаны не разглашать полученные во время работы сведения, которые могут нанести ущерб чести, репутации, правам и интересам граждан.
Отношения между работниками и администрацией Центра регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить действующему законодательству о труде.
3.9. Работники Центра имеют право:
участвовать в управлении Центром в порядке, определяемом его уставом;
повышать квалификацию в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в учреждениях повышения квалификации, а также на курсах, семинарах, проводимых государственными и общественными организациями.
Работник



> 1 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet