ы;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дата начала работы, а также дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор (контракт).
В трудовой договор (контракт) могут быть включены условия об установлении испытательного срока <*>, неразглашении служебной или коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.
--------------------------------
<*> Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).
-----
3. Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.
Работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), заключившее трудовой договор (контракт) с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет руководитель организации, действующий в соответствии с законодательством и учредительными документами организации.
Руководитель организации может делегировать право приема (увольнения) работников филиалов и представительств организации их руководителям.
Работник - это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем.
Работодатель вправе заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим 15 лет (в отдельных случаях, предусмотренных ст. 173 КЗоТ Российской Федерации, с лицом, достигшим 14 лет).
-----
Запрещается заключение трудового договора (контракта) о выполнении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с лицами в возрасте до 21 года, женщинами детородного возраста и с лицами, которым такие работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Привлечение к работам иностранной рабочей силы осуществляется на условиях и в порядке, определяемых Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы", а также международными договорами (соглашениями).
4. Трудовой договор (контракт) может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ Российской Федерации).
-----
Срочный трудовой договор (контракт) может заключаться только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
В трудовых договорах (контрактах) необходимо указывать причины, по которым ограничивается их срок.
5. Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации.
Трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны отражать льготы и компенсации, предоставляемые им в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а именно:
а) выплату районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы;
б) выплату работникам процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в соответствии с пп. "е" п. 1 По
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
