едицинская академия, где она и работает по настоящее время.
Приказом от 17 мая 1996 г. она была уволена с совмещаемой должности главного педиатра в связи с приемом на данную должность постоянного работника. Увольнение произведено в соответствии с Положением "Об условиях работы по совместительству", пунктом 8 которого предусмотрено, что увольнение с совмещаемой работы осуществляется помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда.
Указанный пункт оспариваемого Положения не противоречит требованиям ст. ст. 253 и 254 КЗоТ Российской Федерации и чьих-либо прав, в том числе и прав заявительницы Утениной В.В., на работу по совместительству не нарушает, а лишь в соответствии с требованиями вышеназванного Федерального закона определяет дополнительные основания для увольнения с совмещаемой работы.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются материалами дела, а каких-либо доказательств в их опровержение заявительницей Утениной В.В. и ее адвокатом Пастуховым В.Г. суду не представлено.
При таких данных, по мнению суда, никаких оснований для признания незаконным пункта 8 оспариваемого Положения не имеется.
Утверждение Утениной В.В. и ее адвоката Пастухова В.Г. о том, что названный выше пункт Положения нарушает ее права на труд, на защиту от безработицы и на равный доступ к государственной службе, не может быть признано убедительным, поскольку оно ни на чем не основано и не соответствует действительности. Утенина В.В. на момент увольнения с совмещаемой работы и в настоящее время имеет постоянное место работы в Медицинской академии, где занимает должность заведующей кафедры, т.е. никаких из вышеуказанных ею прав нарушено не было.
Что касается ее довода и адвоката Пастухова В.Г. о том, что пункт 8 обжалуемого Положения неправомерно ограничивает права граждан на работу по совместительству, так как согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации такое ограничение допускается лишь федеральным законом, то его также нельзя признать обоснованным. Как уже отмечалось выше, особенности регулирования труда совместителей в соответствии с Федеральным законом (ст. ст. 253 - 254 КЗоТ Российской Федерации) могут устанавливаться и Правительством. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 "О работе по совместительству" Государственному Комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством юстиции СССР и ВЦСПС поручено утвердить положение об условиях работы по совместительству, которыми оно и было утверждено совместным Постановлением от 9 марта 1989 г.
Учитывая, что Положение "Об условиях работы по совместительству" было утверждено указанными выше ведомствами в соответствии с Федеральным законом и оно фактически не ограничивает, а лишь предусматривает дополнительные права граждан на возможность работы по совместительству, оспариваемый пункт 8 названного Положения правомерно устанавливает при этом и дополнительные основания увольнения с совмещаемой работы, которые не могут быть расценены судом в данном случае как ограничение прав граждан на работу по совместительству, допускаемое по смыслу ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации только в случаях, предусмотренных Федеральным законом.
Названное Положение действующему законодательству Российской Федерации, как указывалось выше, не противоречит, и в связи с этим каких-либо препятствий по его применению на территории Российской Федерации не имеется.
Другие доводы, на которые Утенина В.В. и ее адвокат Пастухов В.Г. ссылались в судебном заседании, также не могут служить основанием к признанию незаконным оспариваемого пункта, так как приводимые ими положения других норм Конституции Российской Федерации, а также "Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах" к регулированию вопросов, связанных с работой
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
