ПИСЬМО Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34 <О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ И ОФОРМЛЕНИЯ ПРИКАЗОВ И УКАЗАНИЙ В ОРГАНАХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ>

й;
итоги работы органов социальной защиты, объявления результатов проверок и ревизий;
протокольные решения других коллегиальных органов;
прием на работу, перевод на другую работу, увольнение работников;
поощрение работников и наложение дисциплинарных взысканий и другие кадровые вопросы.
Приказы должны издаваться только в случаях действительной необходимости.
Изменения и дополнения в приказы, а также их отмена производятся только приказами.
Юридическим основанием для издания приказа являются:
законы Российской Федерации;
указы, распоряжения, поручения Президента Российской Федерации;
постановления, распоряжения и поручения Правительства Российской Федерации;
конкретное поручение вышестоящего органа и органа местной исполнительной власти;
положение об органе социальной защиты;
необходимость правового регулирования деятельности органов социальной защиты и решения основных и оперативных задач, стоящих перед органами социальной защиты.
Приказы подразделяются на приказы по основной деятельности и приказы по личному составу.

Приказы по основной деятельности

Проекты приказов по основной деятельности разрабатываются специалистами подразделений по поручениям руководства или в соответствии с функциями, предусмотренными положениями об этих подразделениях. Наименование подразделения, подготовившего проект приказа, с визой его руководителя располагается после реквизита "подпись" перед визами.

Подготовлен Плановым отделом В.А.Андреева


Проекты приказов должны составляться на основе тщательного и всестороннего изучения затрагиваемых в них вопросов с тем, чтобы содержащиеся в проектах предложения:
были конкретными и реальными, соответствовали действующему законодательству, компетенции органа социальной защиты;
обеспечивались необходимыми материально-техническими средствами и финансированием;
исключали необходимость выпуска дополнительных приказов в связи с неполнотой или недоработкой предыдущего приказа.
Подготовка проекта приказа в зависимости от важности управленческого действия предусматривает изучение законодательных актов, правительственных документов, ведомственных нормативных актов, распорядительных документов ранее издававшихся по этому вопросу, а также справочно-информационных документов органа социальной защиты: отчетов, справок, докладных записок, служебной переписки.
При составлении проекта приказа необходимо:
увязать содержащиеся в нем предложения с ранее изданными по данному вопросу документами во избежание повторений и противоречий;
излагать текст кратко, последовательно, четко, не допуская возможности его двоякого толкования;
определить конкретных исполнителей и реальные сроки исполнения поручений исходя из сроков, установленных вышестоящими органами, и объема подлежащей выполнению работы, а также времени, необходимого для размножения, рассылки и доведения до исполнителей;
обеспечивать юридическое обоснование издания приказов (при необходимости иметь правильные ссылки), правильные написания наименований правительственных органов, других учреждений, организаций и предприятий и их сокращенных наименований.
Если подготавливаемый проект отменяет или изменяет ранее изданные приказы, то в проекте должно быть указано, какие из них утратили силу или подлежат изменению и в какой части.
Приказы, а также отдельные разделы (пункты) ранее изданных приказов представляются к признанию утратившими силу одновременно с изданием новых приказов по данной проблеме. Перечень приказов, утративших силу, указывается отдельным пунктом (при большом количестве он может быть дан в приложении).
Если ранее изданный приказ подлежит изменению частично, то в проекте приказа дается новая редакция конкретного пункта, н



> 1 2 3 ... 14 15 16

	Поделиться:	Tweet