находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, в размере минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом.
2.3. Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат работникам, находящимся в вышеуказанных отпусках, до 3-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, при условии их участия в работах, организуемых исполнительными органами государственной власти (местного самоуправления) данной территории или самой организацией.
2.4. Условия увеличения размера компенсационных выплат определяются в зависимости от территориальных особенностей органами службы занятости. Основными условиями увеличения размера компенсационных выплат являются виды работ, объем выполненных работ и продолжительность участия в них в течение календарного месяца, за который выплачивается компенсация. Фактическое участие и объем выполненных работ должны быть подтверждены организаторами работ.
III. Условия выделения организациям финансовых
средств на возвратной основе для предоставления
компенсационных выплат работникам
3.1. Финансовые средства на компенсационные выплаты работникам предоставляются организациям, производившим отчисления страховых взносов в Фонд занятости <*>, при одновременном соблюдении следующих основных условий:
разработан план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
имеются гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или финансового органа исполнительной власти по возврату средств;
прекращены увольнения работников по инициативе администрации в течение всего периода предоставления компенсационных выплат.
--------------------------------
<*> За исключением организаций общественных организаций инвалидов, зарегистрированных в установленном порядке.
3.2. Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организаций, не должен превышать 6-кратной величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
IV. Порядок выделения финансовых средств
для компенсационных выплат
4.1. Для выделения финансовых средств на компенсационные выплаты работникам администрация организации (работодатель) обращается в органы службы занятости с Заявлением (Приложение 1).
В Заявлении указываются:
условия выделения финансовых средств (на возвратной или безвозвратной основе);
численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
предполагаемая сумма и продолжительность предоставления компенсационных выплат.
К Заявлению о выделении финансовых средств прилагаются:
а) копия приложения 4 к Инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 6 марта 1992 г. N 4 "О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций";
б) банковская справка о платежеспособности организации;
в) справка о наличии собственных оборотных средств;
г) копия приказа о предоставлении работникам организации отпусков без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы организации;
д) план мероприятий по финансово-экономическому оздоровлению производства или план мероприятий, обеспечивающий реальную возможность возврата в Фонд занятости финансовых средств с указанием источников их погашения;
е) копии платежных поручений о перечислении организацией страховых взносов в Фонд занятости;
ж) гарантии банка, кредитного учреждения, страховой организации или ф
> 1 2 3 4 ... 12 13 14
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
