<ПИСЬМО> Минстроя РФ от 20.09.1994 N 01-04-132 "ПО ВОПРОСУ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 21.03.94 N 210 НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ"

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 20 сентября 1994 г. N 01-04-132

ПО ВОПРОСУ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 21.03.94 N 210
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖКХ

Департамент ЖКХ Минстроя России направляет "Особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, на предприятиях жилищно - коммунального хозяйства", согласованные письмом Министерства труда Российской Федерации от 09.09.94 N 1775-КВ.
Необходимость согласования указанных Особенностей вызвана нижеследующими обстоятельствами.
В п. 4 Положения об условиях оплаты руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 N 210 и в п. п. 7 и 10 письма Министерства труда РФ от 28.04.94 N 727 "О порядке применения Постановления Правительства от 21.03.94 N 210" не предусматривается премирование руководителей убыточных предприятий. В то же время большинству предприятий жилищно - коммунального хозяйства действующим законодательством установлены условия хозяйствования, не позволяющие обеспечить при реализации работ (услуг) возмещение затрат на их производство, в результате чего эти предприятия не имеют прибыли и получают дотации из местных бюджетов. В связи с этим необходимо было определить, за счет каких средств производится премирование руководителей вышеуказанных предприятий жилищно - коммунального хозяйства. Положения по данному вопросу изложены в прилагаемых Особенностях.
При определении конкретных показателей и размеров премирования руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства Департамент ЖКХ рекомендует использовать "Положение о порядке формирования договорных взаимоотношений в муниципальном хозяйстве", утвержденное решением коллегии Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 18 мая 1993 г. N 1-1.
Повышение должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства производится в порядке и размерах, предусмотренных при индексации оплаты труда Отраслевым (тарифным) соглашением.

Заместитель Директора
Департамента жилищно -
коммунального хозяйства
Л.Н.ЧЕРНЫШОВ





ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ), УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 21 МАРТА 1994 Г. N 210, НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. Премирование за результаты хозяйственной деятельности руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями жилищно - коммунального хозяйства с собственниками жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства в соответствии с пунктом 4 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 935.
Конкретные показатели и размеры премирования устанавливаются органом исполнительной власти, заключающим контракт, и предусматриваются в нем.
Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год.
2. При определении в соответствии с пунктом 3 Положения размеров должностных окладов руководителей предприятий жилищно - коммунального хозяйства принимать размер минимальной тарифной ставки рабочих основ



> 1 2

	Поделиться:	Tweet