![]() |
| ![]() |
![]() ![]() ![]()
Законы
Кодексы Конвенции Соглашения Протоколы Правила Договоры Приказы Письма Постановления 2011г.
Инструкции
2010г. 2009г. 2008г. 2007г. 2006г. 2005г. 2004г. 2003г. 2002г. 2001г. 2000г. 1999г. 1998г. 1997г. 1996г. 1995г. 1994г. 1993г. 1992г. 1991г. 1990г. 1989г. 1988г. 1987г. 1986г. 1985г. 1984г. 1983г. 1982г. 1981г. 1980г. 1976г. 1975г. 1972г. 1960г. 1937г. 1929г. Распоряжения Решения Указания Классификаторы Указы Статусы Программы Положения Другие ![]() ![]() ![]() ![]() ![]()
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 11.11.1992 N 32 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ, НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ОПЛАТЫ ТРУДА"разрабатываются непосредственно в учреждении, организации и на предприятии. Одним из наиболее типичных показателей профессионального мастерства работника бюджетного учреждения, организации, предприятия (особенно небольших) может быть овладение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей (например, плотник, столяр, электромонтер, сантехник).
|