НИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ КЛАССНОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Настоящее Положение разработано во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1238 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" (далее - постановление Правительства Российской Федерации), распоряжения Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 2490-р "О распределении на 2011 год субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений" и в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
2. Настоящим Положением определяются порядок, размер и условия выплаты в 2011 году денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам (далее - вознаграждение) государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования и относящихся к типам и видам, указанным в постановлении Правительства Российской Федерации (далее - учреждения).
3. Начисление и выплата вознаграждения производятся учреждением ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.
4. Размер вознаграждения устанавливается учреждением из расчета 1 тыс. руб. в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной типовыми положениями об образовательных учреждениях, соответствующих типов и видов (далее - типовые положения).
В случае меньшей наполняемости класса размер вознаграждения исчисляется по формуле: 1000 x n / p, где: n - количество обучающихся в классе, p - наполняемость класса, установленная типовым положением.
В случае выполнения функций классного руководителя одним педагогическим работником в двух классах (в том числе временно по причине болезни другого педагогического работника) размер вознаграждения такого работника рассчитывается как сумма вознаграждений за классное руководство в каждом классе, исчисленных в соответствии с настоящим Положением.
5. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя учреждения о выполнении функций классного руководителя с назначением вознаграждения, а также наличие средств на лицевом счете учреждения.
6. Выделение бюджетных ассигнований на выплату вознаграждения учреждению осуществляется с учетом общего количества классов и их наполняемости.
7. Бюджетные ассигнования на осуществление выплат вознаграждения выделяются по заявке о выделении средств, представляемой в Комитет по образованию:
администрациями районов Санкт-Петербурга, сформированной на основании заявок учреждений, находящихся в ведении соответствующих администраций районов Санкт-Петербурга;
учреждениями, находящимися в ведении Комитета по образованию.
8. Учреждения ежемесячно не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют администрациям районов Санкт-Петербурга, в ведении которых они находятся (или в Комитет по образованию в случае, если учреждения находятся в его ведении), отчеты о поступлении и расходовании средств на выплату вознаграждения по форме и в порядке, утвержденным Комитетом по образованию (далее - отчеты учреждений).
9. На основании отчетов учреждений администрации районов С
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
