Распоряжение Комитета по социальной политике Правительства Санкт-Петербурга от 17.03.2011 N 65-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 31.12.2010 N 1860"

итет личности среди коллег, клиентов и их родственников (законных представителей), общественности, социальных партнеров.

5. В номинации "Лучший работник в сфере нестационарного социального обслуживания"

5.1. В целях оценки уровня профессиональных достижений

владение необходимыми для работы знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения возложенных обязанностей;
использование в профессиональной деятельности научно-методических рекомендаций, современных методов работы, передового опыта коллег Санкт-Петербурга, регионов Российской Федерации, международного опыта;
участие в реализации федеральных, региональных программ по нестационарному социальному обслуживанию населения;
участие в международных, федеральных, региональных фестивалях, смотрах, конкурсах;
предложение инициатив по совершенствованию и улучшению качества предоставляемых услуг;
взаимодействие с родственниками, законными представителями клиентов, оказание им необходимой помощи, привлечение к совместному решению проблем клиентов;
участие в семинарах, научно-практических конференциях, конгрессах, форумах, выступлениях (радио, телевидение, печать) по вопросам нестационарного социального обслуживания населения;
презентация работы в печатных изданиях по направлению деятельности;
личный вклад в развитие системы нестационарного социального обслуживания населения в масштабах района, города, страны;
наличие почетных званий, наград и поощрений.

5.2. В целях оценки качества выполнения должностных обязанностей

соблюдение государственных стандартов социального обслуживания;
своевременное, полное и квалифицированное оказание помощи в решении вопросов, интересующих клиентов, удовлетворение их запросов и потребностей;
своевременное выполнение поручений руководителя;
положительные отзывы клиентов, их родственников, законных представителей;
своевременное и безошибочное составление отчетной документации;
отсутствие нареканий со стороны клиентов;
отсутствие письменных замечаний от администрации государственного учреждения (директора, заместителей директора, заведующего отделением).

5.3. В целях оценки личностных качеств

наличие высоких моральных и морально-этических качеств, чувства ответственности;
соблюдение в работе принципов гуманности, справедливости, объективности и доброжелательности;
проявление чуткости, вежливости, внимания, выдержки, предусмотрительности, терпения и учет физического и психического состояния клиентов при оказании им услуг;
постоянное совершенствование образовательного уровня (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и др.);
самостоятельность профессиональных суждений, умение ставить цели, планировать, прогнозировать и анализировать результаты своей профессиональной деятельности;
авторитет личности среди коллег, клиентов и их родственников (законных представителей), общественности, социальных партнеров.

6. В номинации "Лучший работник в сфере социальной адаптации"

6.1. В целях оценки уровня профессиональных достижений

владение необходимыми для работы знаниями и практическими навыками, необходимыми для выполнения возложенных обязанностей;
использование в профессиональной деятельности научно-методических рекомендаций, современных методов работы, передового опыта коллег Санкт-Петербурга, регионов Российской Федерации, международного опыта;
участие в реализации федеральных, региональных программ по социальному обслуживанию лиц без определенного места жительства;
участие в международных, федеральных, региональных фестивалях, смотрах, конкурсах;
предложение инициатив по совершенствованию и улучшению



> 1 2 3 ... 6 7 8 9

	Поделиться:	Tweet