Приказ администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга от 28.02.2011 N 67-к "Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, а также материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга"

е размере принимает глава администрации Василеостровского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) либо лицо, его замещающее.
2.4. Предложения о размере надбавки к должностному окладу оформляются служебной запиской по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам надбавки к должностному окладу подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации (далее - отдел кадров) в срок до 25-го числа месяца, предшествующего наступлению квартала, для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации об установлении надбавки к должностному окладу.
2.5. Выплата надбавки к должностному окладу производится на основании приказа администрации.
2.6. Надбавка к должностному окладу выплачивается за фактически отработанное время.

3. Премия по результатам работы

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) подлежит выплате работникам в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий. Премия также может устанавливаться в связи с юбилеем работника.
Юбилейными датами применительно к настоящему Положению считаются 50 лет (55 лет для женщин), 60 лет, 70 лет.
3.2. Премия устанавливается в зависимости от сложности и важности решаемых работником задач, количества и качества выполненных заданий, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
3.3. Решение о выплате работникам премии и о ее размере принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.
Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.
Размер премии по итогам работы за квартал, год, иной срок, а также в связи с юбилеем работника устанавливается в процентах от должностного оклада либо в фиксированной сумме за счет экономии средств фонда оплаты труда работников.
3.4. Предложение о размере премии оформляется служебной запиской по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Служебная записка об установлении работникам премии подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение. Служебные записки сдаются в отдел кадров для утверждения главой администрации либо лицом, его замещающим, и подготовки проекта приказа администрации о премировании.
Служебные записки об установлении премии по итогам работы за месяц сдаются в отдел кадров до 25-го числа каждого месяца.
3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.
3.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу, на основании личного заявления работника.
4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов.
4.3. Материальная помощь может быть выплачена и по другим основаниям:
рождение ребенка;
в связи с потерей близких родственников;
другие исключительные случаи.
Материальная помощь по указанным основаниям выплачивается по решению главы администраци



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet