Закон Санкт-Петербурга от 01.02.2010 N 16-15 "О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)" (принят ЗС СПб 20.01.2010)

1 февраля 2010 года N 16-15

------------------------------------------------------------------

ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

О РЕЕСТРЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ,
НЕЗАКОННО УВОЛИВШИХ РАБОТНИКА (РАБОТНИКОВ)

Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга
20 января 2010 года

Статья 1

1. Настоящий Закон Санкт-Петербурга определяет порядок ведения реестра работодателей (юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - Реестр), а также порядок включения в Реестр и исключения из него сведений об указанных работодателях.
2. Ведение Реестра, в том числе включение и исключение из него сведений о работодателях (юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, зарегистрированных на территории Санкт-Петербурга), незаконно уволивших работника (работников), факт незаконного увольнения которого (которых) установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - работодатель, незаконно уволивший работников), осуществляется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга (далее - уполномоченный орган).
3. Сведения из Реестра подлежат опубликованию в средствах массовой информации и размещаются на сайте уполномоченного органа в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Статья 2

1. Уполномоченный орган включает в Реестр сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, после вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга.
2. Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, подаются в уполномоченный орган лицами, факт незаконного увольнения которых установлен вступившим в законную силу решением (определением, постановлением) суда (далее - судебный акт).
3. Уполномоченный орган в обязательном порядке осуществляет проверку представленных сведений о факте незаконного увольнения работников. Включение в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, осуществляется в течение семи дней со дня подтверждения факта незаконного увольнения работников.

Статья 3

1. Факт наличия в Реестре сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, учитывается при принятии решений о возможности оказания им мер государственной поддержки, осуществляемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
2. Сведения о работодателях, незаконно уволивших работников, включаются в Реестр на срок один год. Исключение из Реестра сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, происходит по истечении одного года со дня их включения в Реестр либо в случае отмены судебного акта, ставшего основанием для включения указанных сведений в Реестр, в установленном законом порядке.

Статья 4

При включении в Реестр сведений о работодателях, незаконно уволивших работников, указываются:
а) номер реестровой записи и дата включения в Реестр сведений о работодателе, незаконно уволившем работников;
б) наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
в) сведения о месте нахождения юридического лица или индивидуального предпринимателя;
г) идентификационный номер налогоплательщика, присваиваемый налоговым органом Российской Федерации;
д) сведения о судебном акте, ставшем основанием для включения сведений о работодателе, незаконно уволившем работников, в Реестр.

Статья 5

Порядок ведения Реестра, осуществления проверки сведений, представленны



> 1 2

	Поделиться:	Tweet