сячный срок. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению представителя нанимателя. По решению представителя нанимателя к проведению проверки могут привлекаться иные структурные подразделения администрации. Указанное решение представителя нанимателя оформляется в письменной форме.
9. Отдел по вопросам государственной службы и кадров уведомляет в письменной форме гражданского служащего, направившего уведомление, о начале проверки в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего решения представителя нанимателя.
Время нахождения гражданского служащего, направившего уведомление, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
10. Гражданский служащий, направивший уведомление, вправе:
представлять дополнительные сведения, документы и материалы, подтверждающие факт обращения;
представлять дополнительные объяснения или дополнительную информацию о фактах обращения;
ознакомиться по окончании проверки с письменным заключением по результатам проверки (далее - заключение), если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.
11. При осуществлении проверки отдел по вопросам государственной службы и кадров вправе получать от гражданского служащего, направившего уведомление, дополнительные объяснения или дополнительную информацию о фактах обращения.
Дополнительные объяснения и дополнительная информация приобщаются к материалам проверки.
12. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
наличие (отсутствие) факта обращения;
информация о действии (бездействии), которое гражданский служащий должен был совершить по обращению;
причины, которые способствовали обращению.
13. По окончании проверки отдел по вопросам государственной службы и кадров готовит письменное заключение. В заключении указываются:
дата составления заключения;
сроки проведения проверки;
фамилия, имя, отчество гражданского служащего, направившего уведомление;
информация из уведомления и материалов проверки;
факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки, в том числе наличие (отсутствие) факта обращения.
В случае подтверждения наличия факта обращения в заключении также указываются мероприятия по усилению контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, по изменению должностных обязанностей гражданского служащего в целях исключения возможности участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связано обращение, и иные мероприятия.
Заключение подписывается начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров.
14. Отдел по вопросам государственной службы и кадров знакомит гражданского служащего, направившего уведомление, с заключением в течение трех рабочих дней со дня подписания заключения начальником отдела по вопросам государственной службы и кадров.
Время нахождения гражданского служащего, направившего уведомление, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
15. Результаты проверки сообщаются представителю нанимателя в течение трех рабочих дней со дня ознакомления с заключением гражданского служащего, направившего уведомление.
16. Уведомление, материалы проверки и заключение по результатам проверки подлежат хранению в отделе по вопросам государственной службы и кадров в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
17. Информация о фактах обращения, сведения, содержащиеся в уведомлениях, а также информация о результатах проверки носят конфиденциальный характер, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
18. При установлении
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
