Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 13 "Об утверждении административных регламентов по исполнению государственных функций"

аселения; в соответствии с требованиями действующего законодательства, распорядительных и иных актов Комитета, относящихся к их компетенции по отдельным направлениям или отдельным вопросам деятельности;
- проверку исполнения организациями (предприятиями, учреждениями) Санкт-Петербурга требований п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Максимальный срок продолжительности тематической проверки - 3 рабочих дня.
Результатом проведения тематической проверки является акт проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о занятости - промежуточные акты и предписания об устранении нарушений.
Акты проверок, промежуточные акты и предписания регистрируются в журналах регистрации актов и предписаний, реестрах проведенных проверок.
Продолжительность проверки организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга устанавливается с учетом требований ч. 2 ст. 28.5 КоАП РФ.
Максимальный срок продолжительности проверки организации (предприятия, учреждения) Санкт-Петербурга - 2 суток.
Результатом проведения проверки является акт проверки.
Контрольная проверка - направлена на изучение результатов работы СПб ГУ ЦЗН по устранению нарушений и недостатков, выявленных в ходе комплексной или тематической проверки.
Контрольная проверка проводится не ранее чем через один месяц после завершения комплексной или тематической проверки.
Максимальный срок продолжительности контрольной проверки - 1 рабочий день.
Результатом проведения проверки является акт проверки.

3.2. Принятие решения о проведении проверки

3.2.1. Основаниями для проведения плановых проверок являются ежегодные планы проверок, утверждаемые приказом председателя Комитета.
В планах указывается обязательный для исполнения в отчетном году перечень проверок с указанием проверяемых СПб ГУ ЦЗН и организаций (предприятий, учреждений) Санкт-Петербурга, сроков проведения проверок и ответственных исполнителей.
3.2.2. Периодичность составления плана - годовая. Максимальный срок выполнения - 1 месяц.
Запрещается проведение повторных проверок за тот же проверяемый период по одним и тем же обстоятельствам, за исключением случаев поступления оформленной в письменном виде информации, подтверждающей наличие нарушений в деятельности проверяемой организации (по вновь открывшимся обстоятельствам).
3.2.3. Ответственным за формирование планов проверок является начальник контрольно-ревизионного отдела Комитета.
Формирование плана проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга комплексных и тематических проверок деятельности центров занятости населения и плана проведения Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга проверок по осуществлению контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, соблюдением организациями (предприятиями, учреждениями) Санкт-Петербурга требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов поручается специалистам контрольно-ревизионного отдела Комитета.
При подготовке предложений по формированию планов проверок ответственными специалистами контрольно-ревизионного отдела учитываются следующие критерии:
- законность, своевременность и периодичность проведения проверок;
- конкретность, актуальность и обоснованность планируемых проверок;
степень обеспеченности ресурсами (трудовыми, техническими, материальными и финансовыми);
- реальность сроков выполнения, определяемая с учетом всех возможных временных затрат (например, согласование и т.д.);
- реальность, оптимальность планируемых мероприятий;
- равномерность распределения нагрузки (по временным и трудовым ресурсам);
- наличие резерва времени для выполнения внеплановых проверок.
3.2.4. Согласованные с за



> 1 ... 2 3 4 5 ... 21 22 23

	Поделиться:	Tweet