Вопрос-ответ. "Основные вопросы регулирования труда детей и лиц с семейными обязанностями"

вном или судебном порядке.
Если сотрудник кадровой службы на свой риск соглашается помочь работнику оперативно разрешить его вопрос и выдает трудовую книжку на руки работнику, ему можно порекомендовать следующее:
1) получить от работника заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки на руки с указанием причин и мотивов и принятием ответственности за ее утрату на себя;
2) изготовить копию (возможно несколько) трудовой книжки и после заверения в установленном порядке поместить на хранение в личное дело работника;
3) оформить передачу работнику трудовой книжки соответствующим актом.
Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.
Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо.

25. Предупреждение работодателя об увольнении

ВОПРОС: Я написала заявление об уходе, но мне нужно через 2 дня выходить на другую работу. Могу ли я не отрабатывать положенные 2 недели?
ОТВЕТ: Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в связи переездом мужа к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за три календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении трудовых договоров по их инициативе временные и сезонные работники (ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Кодекса).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).






> 1 2 3 ... 10 11 12

	Поделиться:	Tweet