Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 22.12.2010 N 105-рп (ред. от 24.03.2011) "Об организации профессионального развития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга"

ние квалификации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга иные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
Стажировка государственных гражданских служащих осуществляется с отрывом от государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
9. Направления дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих:
управленческое;
правовое;
планово-финансовое;
организационно-экономическое;
информационно-аналитическое;
иные направления (с указанием конкретных направлений обучения).
10. Ожидаемой результативностью получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими может являться:
приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом и квалификационными требованиями;
внедрение в практику государственной гражданской службы Санкт-Петербурга новых знаний в целях повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;
освоение новых профессиональных знаний и умений в целях сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
освоение новых знаний в целях продолжения замещения государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и качественного исполнения им своих должностных обязанностей;
абзацы седьмой - девятый исключены. - Распоряжение Правительства СПб от 24.03.2011 N 10-рп;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования.
11. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке его утверждения, установленном в пункте 2 настоящего Типового порядка.
12. Индивидуальный план для государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, принятых на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, утверждается по окончании установленного им срока испытания.
В случае если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
13. В случае назначения государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга, замещающего должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в этом же или ином исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания.
В случае если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения на иную должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.
14. После включения государственного гражданского служащего в кадровый р



> 1 2 3 4 ... 7 8 9

	Поделиться:	Tweet