Распоряжение Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 26.10.2010 N 1854-р (ред. от 01.02.2011) "Об утверждении Административного регламента Комитета по образованию по исполнению государственной функции по организации назначения и выплаты премии Правительства Санкт-Петербурга "Лучший руководитель государственного образовательного учреждения Санкт-Петербурга" в соответствии с компетенцией Комитета по образованию"

лификации педагогических кадров Комитета:
вносит поступившие заявки и документы в реестр заявок и документов претендентов с указанием даты их поступления;
готовит проект письма об отказе в принятии документов и направляет указанный проект на подпись председателю (заместителю председателя) Комитета в случаях, предусмотренных пунктом 2.3 Положения о премии;
передает заявки и документы, включенные в реестр поступивших заявок и прилагаемых к ним документов, представляемых на соискание премии, в комиссию;
направляет проект письма об отказе в принятии документов на подпись председателю (заместителю председателя) Комитета.
Председатель (заместитель председателя) Комитета:
изучает проект письма Комитета об отказе в принятии документов и подписывает его;
в случае несогласия излагает замечания и возвращает проект письма на доработку.
После подписания письма об отказе в принятии документов председателем (заместителем председателя) Комитета должностное лицо отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета, ответственное за прием и рассмотрение заявок и прилагаемых к ним документов, представляемых на соискание премии, направляет указанное письмо заявителю.
Продолжительность действий не должна превышать:
пяти рабочих дней после поступления заявок и документов в случаях принятия решения об отказе в принятии документов;
двух рабочих дней с даты окончания приема заявок и прилагаемых к ним документов - в случае передачи заявок и документов в комиссию.
3.1.4. Критерии принятия решений в рамках процедуры:
соблюдение сроков для подачи заявок и документов;
соответствие указанных документов требованиям и(или) комплектности, установленных Положением о премии.
3.1.5. Способ фиксации результата выполнения действия:
подписанное председателем (заместителем председателя) Комитета письмо Комитета об отказе в принятии документов;
отметка о регистрации в реестре поступивших заявок и прилагаемых к ним документов, представляемых на соискание премии.
3.1.6. Контроль за соблюдением должностным лицом отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета, ответственным за прием и рассмотрение заявок и прилагаемых к ним документов, представляемых на соискание премии, последовательности действий, определенных данной административной процедурой, осуществляется начальником отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета путем проведения проверок хода и сроков исполнения государственной функции.
Контроль за соблюдением начальником отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета последовательности действий, определенных данной административной процедурой, осуществляется председателем Комитета (заместителем председателя Комитета, курирующим отдел аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета) путем проведения проверок хода и сроков исполнения государственной функции.
3.1.7. Результат действия и порядок передачи результата действия:
направление заявителю письма Комитета об отказе в принятии документов;
направление в комиссию заявок и документов.

3.2. Подготовка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии победителям конкурса

3.2.1. Юридический факт, являющийся основанием для начала действия:
получение протокола комиссии о принятии решения о присуждении премии.
3.2.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия:
должностное лицо отдела аттестации и повышения квалификации педагогических кадров Комитета, ответственное за подготовку проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о присуждении премии (далее - постановление);
должностное лицо сектора правового обеспечения отдела государственной службы и организационно-п



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet