Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.12.2009 N 1598 "О Программе развития государственной гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2009-2010 годы"

ажданской службе Российской Федерации" и Закона Санкт-Петербурга от 30.06.2005 N 399-39 "О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга" и иных основополагающих нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы был осуществлен комплекс мероприятий, направленный на реализацию законодательства о государственной гражданской службе.
Важным результатом разработки и совершенствования нормативной правовой базы Санкт-Петербурга в сфере государственной гражданской службы явилось принятие исполнительными органами власти правовых актов о конкурсных и аттестационных комиссиях, о комиссиях по исчислению стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы, а также по вопросам денежного содержания, служебного распорядка, порядка предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга и другим вопросам.
В связи с постоянным развитием законодательства о государственной гражданской службе существует необходимость дальнейшего совершенствования правовой основы прохождения государственной гражданской службы в исполнительных органах власти.

2. Разработка и внедрение механизмов противодействия коррупции при прохождении государственной гражданской службы в исполнительных органах власти

Начиная с 2005 года в практику исполнительных органов власти внедрен и успешно применяется ряд предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе антикоррупционных механизмов, среди которых - конкурсный отбор при замещении должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва, проведение служебных проверок, участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Принятие Федерального закона "О противодействии коррупции", устанавливающего основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней и предусматривающего меры по противодействию коррупции, в том числе и при прохождении государственной гражданской службы, указало на необходимость совершенствования действующих антикоррупционных механизмов, а также на необходимость разработки и реализации новых механизмов противодействия коррупции при прохождении государственной гражданской службы.

3. Разработка современных кадровых, образовательных и управленческих технологий на государственной гражданской службе в исполнительных органах власти

Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативные правовые акты, изданные в его развитие, фактически определили применяемые в кадровой работе исполнительных органов власти кадровые технологии, среди которых - проведение аттестации, квалификационного экзамена, конкурса для замещения должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, регламентация деятельности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и внедрение должностных регламентов.
Вместе с тем качественное преобразование системы государственной гражданской службы Санкт-Петербурга невозможно завершить без разработки, а впоследствии внедрения современных кадровых, информационных, образовательных и управленческих технологий. Для этого необходимо создать эффективный механизм отбора кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, совершенствовать систему подготовки кадров и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и создать условия для планирования устойчивого карьерного роста государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности.

МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

-----T--------------------------------------------T----------T-----------------¬
¦ N ¦ Наименование мероприятия Программы ¦



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet