Распоряжение Комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга от 22.01.2009 N 24-р "Об утверждении Рекомендаций по оптимизации использования средств в государственных учреждениях, подведомственных Комитету по здравоохранению"

финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 28.11.2005 N 431-р, в каждом учреждении на основании Перечня типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2) (приложение 2 к указанному Положению) должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность), в том числе и за каждый час работы. В целях реализации данного распоряжения необходимо еще раз пересмотреть указанные перечни, исключив из них работников, необоснованно включенных в перечни, и не имеющих права на установление повышающих коэффициентов. Для работников, лишь периодически (определенные промежутки времени) сталкивающихся с факторами, обусловливающими опасные для здоровья и тяжелые условия труда (вредность), может вводиться почасовая оплата за работу с вредными факторами.
1.9. В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса РФ порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, устанавливается органами власти субъекта Российской Федерации. В настоящее время порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, отсутствует - он находится в стадии разработки. Поэтому до принятия соответствующего нормативного акта оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем нет. После принятия указанного документа необходимо утвердить перечень сотрудников, которым в связи с ненормируемым характером труда предоставляются дополнительные отпуска.
1.10. Совместно с профсоюзной организацией пересмотреть перечень должностей, имеющих право на дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством по другим основаниям.
1.11. Сократить необоснованно введенные дежурства на дому и рассмотреть вопрос о полной отмене дежурств на дому (Комитет по здравоохранению планирует отменить дежурства на дому). Дежурства на дому не могут вводиться для руководителей учреждений здравоохранения. Указанные дежурства могут вводиться только в отдельных случаях, как исключение, с согласия работника для обеспечения оказания экстренной медицинской помощи. При необходимости привлечения врачей и среднего медицинского персонала к выполнению работ за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в случаях отмены дежурств на дому следует руководствоваться нормами трудового законодательства (оформление сверхурочной работы и т.д.). При этом необходимо произвести расчеты экономической целесообразности введения дежурств на дому и отказаться от них, если затраты на оплату сверхурочной работы окажутся меньшими, чем оплата за дежурства на дому.
1.12. В учреждениях, финансирование которых осуществляется за счет двух или более источников (средства бюджета, средства обязательного медицинского страхования, доходы от платных услуг и т.д.), разделение всех штатных должностей по источникам финансирования обязательно. Количество должностей отражается в штатных расписаниях.
1.13. Разработать систему индикаторов качества (медицинской помощи, учебного процесса и т.д.). В Положениях об оплате труда, принимаемых в учреждениях, рекомендуется предусмотреть осуществление дополнительной оплаты труда с учетом показателей качества.
1.14. Реализ



> 1 2 3

	Поделиться:	Tweet