расходы на оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных программ, учебных планов;
расходы на оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
расходы на приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
2.9. Расходы на опережающее обучение возмещаются исходя из фактической стоимости курса профессионального обучения одного работника, при этом средняя сумма возмещения затрат на опережающее обучение всех прошедших обучение в центре занятости населения не должна превышать 19468,8 рубля.
(п. 2.9 в ред. Постановления Правительства Ленобласти от 22.09.2009 N 290)
2.10. Расчеты по договору производятся путем перечисления средств с лицевого счета центра занятости населения на счет работодателя (в случае обучения работников на собственной учебной базе работодателя) или на счет учебного заведения (в случае обучения работников в образовательном учреждении):
авансовый платеж в размере 30 процентов расходов согласно смете расходов на профессиональное обучение, являющейся неотъемлемой частью договора;
окончательный расчет в течение пяти рабочих дней после предоставления счета-фактуры, копий документов, подтверждающих обучение каждого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение.
(в ред. Постановления Правительства Ленобласти от 22.09.2009 N 290)
3. Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировок
3.1. Под общественными и временными работами понимается трудовая деятельность на период до трех месяцев, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения (указаны в пункте 2.1 настоящего Порядка).
3.2. Под стажировками понимаются работы на период до трех месяцев, непосредственно связанные с полученной ранее специальностью и с профессиональным обучением работника. На стажировку могут быть направлены безработные граждане, граждане, ищущие работу, включая выпускников учреждений профессионального образования, а также военнослужащих, уволенных в запас в связи с организационно-штатными мероприятиями в Вооруженных силах Российской Федерации.
3.3. Направление на временные или общественные работы и стажировки осуществляется на основании договоров, заключенных работодателем и(или) администрацией муниципального образования с центром занятости населения по формам, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.
3.4. Работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, могут быть трудоустроены на временные или общественные работы у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях, а также в других организациях.
3.5. На период участия во временных или общественных работах между работодателем, который осуществляет эти работы, и работником заключается срочный трудовой договор или оформляется совместительство. Условия оплаты труда, режим рабочего времени и его продолжительность определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
3.6. Стажировки организуются работодателями на основании заключаемого трудового или ученического договора в порядке, оп
> 1 2 3 4 5 ... 6
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
