новка душевых кабин, ремонт комнат отдыха, приобретение шкафов для одежды, приобретение электробытовых приборов и кулеров с питьевой водой для персонала: в ГП N 3, 46, МСЧ N 33, КДЦ по иммунопрофилактике, ГКБ N 6, 7, ДКБ N 9 им. Г.Н. Сперанского, ПКБ N 1 им. Н.А. Алексеева, ПБ N 2 им. О.В. Кебрикова, ПБ 10, 16, ПКБ 12, ГКБ N 4, 7, 62, 79, Гинекологической больнице N 11 и многих др.
Дополнительное страхование от несчастных случаев и дотации на питание получают работники Станции скорой и неотложной помощи им. А.С. Пучкова.
Следует отметить, что в 2010 г. руководители ряда учреждений здравоохранения, понимая значение доступа к действующей нормативной базе по охране труда, обеспечили установку в службах охраны труда электронных версий справочно-информационных систем по охране труда - например, в ГКБ N 3, ГКБ N 63, ГВВ N 2.
В некоторых учреждениях здравоохранения, как, например, ПКБ N 15 и ГКБ N 40, затраты на мероприятия по охране труда в 2010 г. были выше планируемых показателей.
На приведение помещений учреждений здравоохранения к нормам безопасности, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обучение работников требованиям охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и другие мероприятия управлениями здравоохранения административных округов израсходовано в 2010 г. 564845,5 тыс. руб.
Как пример эффективного решения вопросов в области охраны труда можно отметить совместную работу и взаимодействие в этом направлении администрации и профсоюзного комитета ПКБ N 1 им. Н.А. Алексеева. В больнице постоянно проводятся проверки состояния охраны труда, еженедельные административные обходы, отчеты руководителей и уполномоченных по охране труда на заседаниях профсоюзного комитета, смотры-конкурсы на звание "Лучшее отделение в области охраны труда сотрудников" и "Лучший уполномоченный по охране труда". Общая заболеваемость работников больницы в 2010 г. снизилась по сравнению с 2009 г., абсолютные показатели производственного травматизма ниже, чем в целом по департаменту, профессиональные заболевания отсутствуют.
Несмотря на большой объем проведенной работы по охране труда, следует сказать, что не все мероприятия, указанные в соглашениях по охране труда и в программах по улучшению условий и охраны труда, были выполнены. Как правило, назывались следующие причины невыполнения - недостаточность финансирования или неготовность проектной документации.
Анализ отчетной документации также показал, что многие учреждения здравоохранения при планировании мероприятий по охране труда и составлении ежегодных соглашений не придерживаются Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27.02.1995 N 11, а включают такие пункты, как техническое обслуживание оборудования, материальная помощь работникам, компенсации за вредные условия труда (доплаты) и др. Указанные мероприятия не имеют прямого отношения к улучшению условий труда, а являются элементами постоянной деятельности учреждения.
Учитывая изложенное, учреждениям здравоохранения при планировании мероприятий по улучшению условий труда работников следует применять Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда России от 27.02.1995 N 11. При этом при расчете затрат на мероприятия по охране труда на год руководствоваться п. 5.10 Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2011 год, предусматривающего выделение средств на каждого работающего не ниже минимального размера заработной платы в городе Москве.
Заместитель руководителя
Департамента здравоохранения
Н.А. Елизаров
> 1 2
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
