Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)
Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.02.1999 N 134)
-----
Часть 1 пункта 26 признана незаконной решением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375.
Определением Верховного Суда РФ от 05.11.2002 N ГКПИ 2002-375 разъяснено, что часть 1 пункта 26 признана незаконной в части слов: "...времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах..., а также времени использования работником суммированных дней отдыха".
Определением Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375 указанное решение оставлено без изменения.
-----
26. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.
В случае передачи материалов в органы дознания или предварительного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом решения о постановке перед соответствующим руководителем вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 25.12.1993 N 1341)
Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово - хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.
27. Вышестоящий руководитель в пределах предоставленных ему полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет достаточные основания для такого решения.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о взыскании рассматривается в связи с обращением виновного работника.
28. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном порядке.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.
29. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 15 настоящего Положения.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.
-----
Абзац 3 пункта 29 признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу (решение Верховного Суда РФ от 07.07.2003 N ГКПИ 03-624).
Определением Верховного Суда РФ от 18.09.2003 N КАС 03-414 указанное решение оставлено без изменения.
-----
Перед восстановлением работника на работе, связанной с движением поездов и маневровой работой, он должен выдержать установленные испытания. В том случае, если работник дважды не выдержит эти испытания, он пе
> 1 2 3 ... 6 7 8
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
