Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.02.2011 N 168 "О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения" (вместе с "Положением о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения")

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ
от 25 февраля 2011 г. N 168

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

В соответствии с действующим Положением по оплате труда работников учреждений здравоохранения и в целях стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда руководителей лечебно-профилактических учреждений приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 1).
1.2. Персональный состав комиссии по премированию руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения (приложение 2).
2. Председателю комиссии Н.Ф. Плавунову в работе строго руководствоваться настоящим Положением.
3. Приказ Департамента здравоохранения города Москвы от 16.01.2004 N 30 "О порядке премирования руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы
Л.М. Печатников





Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 25 февраля 2011 г. N 168

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОДЧИНЕНИЯ

1. Премирование руководителей учреждений здравоохранения городского подчинения производится по результатам работы учреждений за квартал текущего года.
2. Представления на премирование руководителей вносятся соответствующими комиссиями лечебно-профилактических учреждений (далее - ЛПУ) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Представления на премирование директоров научно-исследовательских учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, вносятся Бюро Ученого медицинского совета Департамента здравоохранения.
4. Комиссия проводит заседание один раз в квартал до 27 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии оформляется протоколом, результаты доводятся до учреждений выпиской из протокола.
5. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения, организации и качества лечебно-диагностического процесса, наличия обоснованных жалоб, результатов проверок линейно-контрольной службы Департамента здравоохранения.
6. Премирование руководителя может производиться только при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам учреждения здравоохранения.
7. Источником средств, направляемых на выплату премии по настоящему Положению, является экономия средств консолидированного фонда на оплату труда работников учреждения здравоохранения.
8. Размер премии устанавливается индивидуально каждому руководителю в процентах от величины должностного оклада, но не более 150%.
9. Руководителю, проработавшему неполный квартал, размер премии устанавливается пропорционально отработанному времени.
10. Изменение размера премирования (снижение или депремирование) производится за тот квартал, в котором было допущено нарушение или имелось дисциплинарное взыскание, при этом определяются следующие критерии и объемы снижения размера премирования:
- наличие дисциплинарного взыскания (выговора) у руководителя ЛПУ - до 100%;
- неудовлетворительная оценка деятельности ЛПУ по результатам комплексных проверок или решений коллегий Департамента - до 100%;
- нарушение действующего законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций - до 100%;
- низкая готовность ЛПУ к действиям в



> 1 2

	Поделиться:	Tweet