Постановление главы городского округа Жуковский МО от 14.03.2011 N 241 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального учреждения "Центр детско-юношеского спорта"

12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением).
4.3. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10%.
4.4. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой городского округа Жуковский за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 0,1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых коллективным договором учреждения.
5.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премирование по результатам работы;
- единовременное премирование.
Премии по результатам труда выплачиваются по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).
Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случае, если вышеуказанные нарушения повторяются.
Лицам, принятым на работу в МУ "ЦДЮС", в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.
Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.
5.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением главы города от 06.09.2007 N 1087 "О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников муниципальных учреждений г. Жуковского". Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Социальные выплаты



> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet