Главная страницаZaki.ru законы и право Поиск законов поиск по сайту Каталог документов каталог документов Добавить в избранное добавить сайт Zaki.ru в избранное




Постановление администрации городского округа Химки МО от 04.02.2011 N 92 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа Химки, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования"





вания: ¦ ¦
¦ ¦- кабинетами ¦ 0,10¦
¦ ¦- лабораториями ¦ 0,10¦
¦ ¦- учебно-опытными участками (теплицами, ¦ 0,25¦
¦ ¦парниковыми хозяйствами и т.п.) ¦ ¦
¦ ¦2.3. За исполнение обязанностей мастера учебных ¦ ¦
¦ ¦мастерских и обеспечение техники безопасности ¦ ¦
¦ ¦в них: ¦ ¦
¦ ¦- заведование учебными мастерскими ¦ 0,20¦
¦ ¦- заведование комбинированными мастерскими ¦ 0,35¦
¦ ¦2.4. За подготовку к урокам и другим видам ¦ 0,05¦
¦ ¦учебных занятий, большую информативную емкость ¦ ¦
¦ ¦предмета (например, литература, история, ¦ ¦
¦ ¦география) ¦ ¦
¦ ¦2.5. За изготовление дидактического материала ¦ 0,05¦
¦ ¦и инструктивно-методических пособий, наличие ¦ ¦
¦ ¦большого количества информационных источников ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Дополнительная нагрузка педагогического ¦ 0,12¦
¦ ¦работника, обусловленная неблагоприятными ¦ ¦
¦ ¦условиями для его здоровья, возрастными ¦ ¦
¦ ¦особенностями учащихся: ¦ ¦
¦ ¦- за специфику работы с обучающимися (например, ¦ 0,10¦
¦ ¦классы-комплекты в начальных классах и др.) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4. ¦За специфику осуществления образовательной ¦ ¦
¦ ¦программы общеобразовательной школы, ¦ ¦
¦ ¦определяемой концепцией программы развития, ¦ ¦
¦ ¦и учет вклада в ее реализацию: ¦ ¦
¦ ¦- обслуживание вычислительной техники (за каждый¦ 0,05¦
¦ ¦работающий компьютер) ¦ ¦
¦ ¦- заведование филиалом общеобразовательной школы¦ 0,15¦
L---+------------------------------------------------+---------------------

Примечание. В случаях когда работникам учреждений предусмотрена доплата, установленная по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется по условиям, предусмотренным для конкретного основания.
Объем средств, направляемых на обеспечение повышающих коэффициентов за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, в сумме не может превышать 15 процентов базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

Таблица 3

КОЭФФИЦИЕНТ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ
КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЛИБО НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ ПЕДАГОГИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС

----T--------------------------------------------------T------------------¬
¦N ¦Виды выплат компенсационного характера ¦Рекомендуемый ¦
¦п/п¦ ¦коэффициент выплат¦
¦ ¦



> 1 2 3 ... 14 15 16 17 ... 18

Поделиться:

Опубликовать в своем блоге livejournal.com
0.1476 с