"Соглашение о внесении изменений в Московское областное отраслевое соглашение между Министерством промышленности и науки Московской области, Московскими областными организациями: профсоюза машиностроителей РФ и Горно-металлургического профсоюза России и Советом директоров машиностроительных и горно-металлургических организаций Московской области на 2009-2011 годы" от 27.01.2011 (Изменения N 2 к N 5/09 от 26.03.2009 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 27.01.2011)

Изменения N 2 к N 5/09 от 26.03.2009 зарегистрированы в Комитете по труду и занятости населения МО 27 января 2011 года
------------------------------------------------------------------

СОГЛАШЕНИЕ
от 27 января 2011 года

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМИ ОБЛАСТНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ:
ПРОФСОЮЗА МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ РФ И ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО
ПРОФСОЮЗА РОССИИ И СОВЕТОМ ДИРЕКТОРОВ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ
И ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009-2011 ГОДЫ

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Министерства промышленности и науки Московской области, Московских областных организаций: профсоюза машиностроителей РФ и Горно-металлургического профсоюза России и Совета директоров машиностроительных и горно-металлургических организаций Московской области, договорились.
Внести в Московское областное отраслевое соглашение между Министерством промышленности и науки Московской области, Московскими областными организациями: профсоюза машиностроителей РФ и Горно-металлургического профсоюза России и Советом директоров машиностроительных и горно-металлургических организаций Московской области на 2009-2011 годы следующие изменения:
пункт 2.2.1 изложить в редакции:
"Устанавливают с 1 января 2011 года в организациях заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.
Стремятся к установлению доли постоянной части заработной платы (тарифной ставки, оклада) в размере не менее 70 процентов.
Оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором";
пункт 2.2.2 изложить в редакции:
"Обеспечивают к 1 января 2012 года рост средней заработной платы работников не менее 20% от достигнутого к 1 января 2011 года с учетом уровня индексации";
пункт 4.1 изложить в редакции:
"В целях усиления социальной защищенности молодых работников в организациях стороны совместно:
- вносят соответствующий раздел в коллективный договор, в котором предусматривают в том числе нормы материального стимулирования молодых рабочих и молодых специалистов, нормы поощрения наставничества, нормы порядка и условий освобождения молодых работников от работы для участия в профсоюзных молодежных мероприятиях (форумы, заседания молодежных комиссий и советов и т.п.) с сохранением работодателем средней заработной платы;
- способствуют созданию Молодежных советов (комиссий);
- разрабатывают комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- содействуют повышению профессиональной квалификации и служебному росту молодых работников;
- проводят конкурсы профессионального мастерства для молодых рабочих и научно-технические конференции для молодых специалистов";
пункт 6.1.4 изложить в редакции:
"Принимают меры к проведению в машиностроительных и горно-металлургических организациях аттестации рабочих мест по условиям труда с обязательным участием в аттестационных комиссиях представителей профсоюзных организаций";
пункт 6.3.2 исключить.
Настоящее дополнительное Соглашение составлено в пяти экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Министерства:
Министр промышленности
Правительства Московской области
В.И. Козырев

От Профсоюзов:
Председатель облас



> 1 2

	Поделиться:	Tweet