Распоряжение Минсельхозпрода МО от 30.07.2010 N 60 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений ветеринарии Московской области за счет средств бюджета Московской области и доходов, полученных от оказания платных услуг"

зываемые учреждением услуги и устанавливается в размере не более 0,5 должностного оклада.
3.6. Премирование руководителей учреждений за сложность, напряженность и специальный режим работы осуществляется за месяц и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
первая группа по оплате труда руководителей - 0,5 должностного оклада;
вторая группа по оплате труда руководителей - 0,4 должностного оклада;
третья группа по оплате труда руководителей - 0,3 должностного оклада.
3.7. Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет руководителям учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 8 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 8 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
3.8. Премирование руководителей учреждений по итогам работы учреждения за квартал осуществляется при условии поддержания эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия на поднадзорной территории и устанавливается в размере не более 0,3 должностного оклада в квартал в пределах фонда оплаты труда.
3.9. Размер премии руководителям учреждений может быть уменьшен в случае невыполнения одного из основных показателей деятельности учреждения.
3.10. Премирование не применяется полностью или частично в отношении руководителей учреждений, допустивших нарушение финансовой, трудовой дисциплины или в случаях ненадлежащего выполнения руководителем своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, настоящим Положением.
3.11. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений по итогам работы за месяц, за квартал, за качественное и своевременное предоставление платных услуг физическим и юридическим лицам, за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет осуществляются за фактически отработанное в отчетном периоде время, подтвержденное документально.
3.12. Единовременное вознаграждение руководителям учреждений по итогам работы за год осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде при условии наличия средств, полученных учреждением от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда и устанавливается в размере не более 3 должностных окладов в год.
3.13. По окончании отчетного периода размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается министром сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области по представлению начальника Управления государственной ветеринарной службы.
3.14. В целях стимулирования увеличения доходов от оказания платных услуг министр сельского хозяйства и продовольствия Правительства Московской области имеет право в пределах до двух должностных окладов в год премировать руководителей учреждений.

4. Единовременные премии

Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды единовременных премий:
за добросовестную службу в связи с юбилейной датой рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие) - до одного должностного оклада;
в связи с выходом на пенсию - до пяти должностных окладов.

5. Выплаты социального характера

5.1. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг, руководителям учреждений может производиться выплата материальной помощи на лечение и отдых при предоставлении им очередного ежегодного отпуска в размере не более пяти должностных окладов один раз в год.
5.2. В исключительных случаях могут быть рассмотрены заявления руководителей учреждений на выплату материальной помощи в размере не более двух должностных окладов при рождении ребенка, заключении брака, при заболевании, смерти ближайших родственн



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet