а в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва (если таковые имеются).
2.3.20. Копии решений о поощрении Работника, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены.
2.3.21. Договор о допуске к государственной тайне, если исполнение обязанностей по замещаемой должности связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
2.3.22. Копии документов о начале служебной проверки, о ее результатах (если таковые имеются).
2.3.23. Копия распоряжения (приказа) о расторжении трудового договора с Работником.
2.3.24. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(подп. 2.3.24 введен постановлением главы Лотошинского муниципального района МО от 04.03.2011 N 179)
2.4. Копии документов Работника, внесенные в его личное дело, заверяются общим отделом администрации Лотошинского муниципального района.
2.5. При поступлении на службу (работу) общий отдел администрации Лотошинского муниципального района оформляет личную карточку Работника (муниципального служащего) ф. N Т-2 (ф. N Т-2 ГС (МС), которая хранится в отдельной картотеке и приобщается к личному делу Работника при расторжении трудового договора.
2.6. Копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) хранятся в отдельной картотеке, предусмотренной Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях.
При расторжении трудового договора копии документов изымаются из картотеки и сдаются на архивное хранение в составе личного дела Работника.
2.7. В личное дело Работника вносятся также его письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.
2.8. К личному делу Работника приобщаются иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Московской области.
2.9. В личное дело не включаются документы, имеющие второстепенное значение (о предоставлении отпуска, справки с места жительства, о жилищных условиях, черновики документов и т.п.).
2.10. Документы, приобщенные к личному делу Работника, брошюруются, страницы нумеруются, к личному делу прилагаются дополнение и опись.
2.11. При расторжении трудового договора с Работником по основаниям пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу в другой орган местного самоуправления Лотошинского муниципального района либо в орган администрации района с правами юридического лица) его личное дело передается по акту по новому месту службы (работы).
2.12. При увольнении Работника (за исключением Работников, указанных в пункте 2.11 настоящего Положения) его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления (органа администрации района с правами юридического лица) по последнему месту службы (работы). Затем согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации сдается на хранение в архив муниципального образования.
2.13. При ликвидации органа местного самоуправления либо органа администрации района с правами юридического лица, в которых Работник замещал должность, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления (орган администрации
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
