Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 17.12.2010 N 254/18 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Наро-Фоминский районный архив"

мативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год по усмотрению руководителя при наличии средств на эти цели.
При наличии средств у Учреждения работникам Учреждения могут выплачиваться разовые премии непроизводственного характера к праздникам и юбилейным датам Учреждения и др. Размер таких премий устанавливается директором Учреждения и оформляется приказом.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом председателя Комитета по управлению имуществом администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4. Оплата труда лиц рабочих профессий
(уборщиков служебных помещений)

Размер оплаты труда лиц рабочих профессий устанавливается исходя из должностного оклада, надбавки за особые условия труда, премии по результатам работы, материальной помощи и других социальных выплат.
При формировании фонда оплаты труда лицам рабочих профессий сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, могут быть предусмотрены средства на выплату:
- ежемесячной надбавки за особые условия труда в размере до 20% от месячного должностного оклада;
- премии по результатам труда в размере до 50% должностного оклада;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- других компенсационных выплат.
Выплата вышеуказанных ежемесячных надбавок не является обязательной и производится только при наличии средств у Учреждения.

5. Установление социальных выплат

5.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Для расчета размера материальной помощи лицам, работающим на 0,5 ставки, принимается размер должностного оклада, уменьшенный вдвое.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.
5.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) до 3000 рублей, в экстренных случаях - до 5000 рублей:
- на погребение сотрудника Учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);
- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);
- в других трудных жизненных ситуациях.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения с приложением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.





Приложение
к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НАРО-ФОМИНСКИЙ РАЙОННЫЙ АРХИВ"

----------------------------------------------T-----------¬
¦Наименование должности ¦Коэффициент¦
+---------------------------------------------+-----------+
¦Руков



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet