Постановление главы городского округа Лыткарино МО от 07.12.2010 N 491-п "О выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений г. Лыткарино Московской области" (вместе с "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений г. Лыткарино Московской области")

учреждений

3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того образовательного учреждения, где они работают.
3.3. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетного периода (учебного года, полугодия учебного года, квартала года) по критериям и показателям качества и результативности труда руководителей.
3.4. Руководителям образовательных учреждений виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются нормативно-правовыми актами главы города.
3.5. Установление выплат стимулирующего характера производится в соответствии с критериями и показателями качества и результативности труда руководителей (приложение - не приводится), на основе мониторинга профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений в размере до 150% должностного оклада в пределах выделенных денежных средств.
3.6. Руководителям образовательных учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера не производятся за месяц, в котором применялось дисциплинарное взыскание.
3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются по итогам прошедшего отчетного периода. Мониторинг профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений проводится:
- для общеобразовательных учреждений, УМЦ - 1 раз в год;
- для руководителей учреждений дополнительного образования детей и МОУ ВСОШ - два раза в год;
- для руководителей дошкольных образовательных учреждений - ежеквартально.
3.8. Руководители образовательных учреждений представляют в Комиссию по оценке результативности труда руководителей образовательных учреждений для установления выплат стимулирующего характера г. Лыткарино (далее - Комиссия) документы и материалы о показателях качества и результативности их профессиональной деятельности.
3.9. Комиссия производит подсчет баллов за отчетный период (учебный год, полугодие учебного года, квартал года) по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого руководителя образовательного учреждения. Минимальное количество баллов, с которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 баллов.
3.10. Расчет стимулирующей надбавки производится исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям результативности труда руководителей образовательных учреждений (100 баллов), которое соответствует 150% должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Размер стимулирующей надбавки определяется количеством баллов, набранных руководителем образовательного учреждения.
3.11. В случае ненадлежащего исполнения руководителем образовательного учреждения своих должностных обязанностей размер выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений может быть пересмотрен или отменен главой г. Лыткарино по представлению Комиссии.
3.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений в размере, рассчитанном исходя из максимального количества баллов по критериям и показателям результативности труда руководителей образовательных учреждений, устанавливаются постановлением главы города Лыткарино.
3.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений выплачиваются ежемесячно в пределах выделенных денежных средств.
3.14. При установлении выплат стимулирующего характера учитываются типы и виды образовательных учреждений и особенности их функционирования.






> 1 2

	Поделиться:	Tweet