твие с законодательством
Российской Федерации и Московской области;
- оптимизация организационно-правового
обеспечения муниципальной службы;
- повышение квалификации и профессиональная
переподготовка муниципальных служащих;
- формирование системы функционального кадрового
резерва, повышение престижа муниципальной службы,
сокращение текучести кадров в системе местного
самоуправления;
- внедрение эффективных методов подбора
квалифицированных кадров для муниципальной
службы, создание условий для их должностного
роста;
- разработка и внедрение в практику деятельности
органов местного самоуправления методических
рекомендаций по вопросам организации
муниципальной службы;
- создание единой системы непрерывного обучения
муниципальных служащих;
- оказание методической помощи органам местного
самоуправления в разработке и принятии
муниципальных программ развития муниципальной
службы;
- внедрение новых методов планирования,
стимулирования, контроля и оценки деятельности
муниципальных служащих;
- формирование в обществе привлекательного образа
муниципального служащего, мотивация молодежи
к выбору данной профессии;
- повышение доверия граждан к муниципальной
службе, обеспечение открытости и прозрачности
муниципальной службы;
- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках
реализации кадровой политики в органах местного
самоуправления;
- внедрение эффективных технологий и современных
методов кадровой работы, повышение
профессиональной компетентности и мотивации
муниципальных служащих
Важнейшие - количество муниципальных служащих, прошедших
целевые повышение квалификации и профессиональную
индикаторы переподготовку, от общего количества муниципальных
и показатели служащих;
- обеспеченность органов местного самоуправления
методическими материалами по вопросам
муниципальной службы;
- наличие необходимого количества муниципальных
правовых актов, регулирующих вопросы
муниципальной службы;
- степень соответствия муниципальных правовых
актов по вопросам муниципальной службы
законодательству Российской Федерации
и Московской области;
- доля должностей муниципальной службы,
на которые сформирован кадровый резерв,
> 1 2 3 ... 9 10 11