центная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4. Надбавки, указанные в частях 1, 2, 3 настоящей статьи, устанавливаются распоряжением главы городского округа, исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
Статья 5. Стимулирующие выплаты
1. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при выполнении должностных обязанностей, в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым главой городского округа.
2. Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Решение о выплате премии по результатам труда, ее размере за конкретный месяц принимается главой городского округа и оформляется его распоряжением.
3. Муниципальным служащим, нарушающим трудовую и служебную дисциплину, премия не выплачивается, или размеры премий для них уменьшаются.
4. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:
за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами, уходом на пенсию;
государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Премирование по вышеуказанным основаниям может осуществляться в размере до двух должностных окладов на основании распоряжения главы городского округа.
5. Премирование муниципальных служащих может производиться за общие результаты по итогам работы за квартал, за год.
6. Премии по итогам работы за квартал, за год, а также единовременные премии могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда администрации городского округа.
Статья 6. Социальные выплаты
1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе муниципального служащего и по решению главы городского округа выплачена по частям в иные сроки.
Муниципальным служащим, не отработавшим полного календарного года, выплачивается материальная помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
2. Может производиться оказание дополнительной материальной помощи в случае образования экономии фонда оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер материальной помощи в этом случае определяется главой городского округа.
3. Оказание единовременной материальной помощи муниципальным служащим (их семьям) может осуществляться по другим уважительным причинам при наличии подтверждающего документа в случаях:
смерти муниципального служащего в период его трудовых отношений;
смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена);
при рождении ребенка;
в других случаях (при тяжелом материальном положении или заболевании муниципального служащего, тяжелом заболевании ближайшего родственника муниципального служащего, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин).
Решение о выплате такой материальной помощи и е
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
