ины и невозможностью получить сведения о принадлежащем ему имуществе.
Вправе ли организация создавать резерв по сомнительным долгам в отношении задолженности, образовавшейся в связи с невозмещением организации третейских расходов и государственной пошлины?
Признается ли задолженность, образовавшаяся в связи с невозмещением организации третейских расходов и госпошлины, безнадежным долгом с момента издания судебными приставами акта о невозможности взыскания, и вправе ли организация использовать резерв по сомнительным долгам для покрытия возникших убытков?
ОТВЕТ. В соответствии с п. 1 ст. 266 НК РФ сомнительным долгом признается любая задолженность перед налогоплательщиком в случае, если она не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией.
Из вышеизложенного следует, что задолженность, образовавшаяся в связи с невозмещением должником третейских сборов и госпошлины, не относится к сомнительным долгам. Пунктом 3 статьи 266 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщики вправе создавать резервы только по сомнительным долгам в порядке, предусмотренном настоящей статьей.
Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 266 НК РФ одним из оснований признания долга безнадежным является наличие акта государственного органа о невозможности взыскания долга с должника.
Так как служба приставов входит в структуру Министерства юстиции РФ, следовательно, акт судебного пристава о невозможности взыскания долга по решению суда может считаться основанием для прекращения обязательства и признания долга безнадежным.
В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ суммы безнадежных долгов (не покрытые за счет средств резерва по сомнительным долгам) для целей налогообложения прибыли относятся к убыткам, приравниваемым к внереализационным расходам.
При этом согласно п. 5 ст. 266 НК РФ в случае если налогоплательщиком принято решение о создании резерва по сомнительным долгам, списание долгов, признаваемых безнадежными, должно осуществляться за счет суммы созданного резерва, а при недостаточности суммы созданного резерва разница (убыток) подлежит включению в состав внереализационных расходов.
ВОПРОС 3. Положением об оплате труда и премировании работников организации, а также трудовыми договорами, заключенными с работниками, поименован перечень выплат, носящих стимулирующий характер. В частности, к ним относятся премии за высокие производственные показатели, а также премии, приуроченные к праздникам 8 Марта, 23 февраля, Дню строителя, а также премии к юбилейным датам (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).
Правомерно ли отнесение указанных премий на расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, при условии, что эти премии поименованы в локальном нормативном акте "Положение об оплате труда и премировании работников" и включены в трудовой договор, заключенный с конкретным работником?
ОТВЕТ. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Пунктом 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо тех, что выплачены на основании трудовых договоров (контрактов).
Понятия коллективного и трудового договоров, а также требования, предъявляемые к трудовым договорам, заключаемым между работником и работодателем, определены Трудовым кодексом РФ.
В частности, в трудовом договоре допускаются (помимо существенных условий договора) ссылки на нормы коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка организации, положения о премировании и (или
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
