-------------¬
¦N ¦Наименование мероприятий ¦Сроки ¦Исполнитель ¦
¦п/п¦ +-------T-------T-------+ ¦
¦ ¦ ¦2010 г.¦2011 г.¦2012 г.¦ ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦1. ¦Разработка постановлений ¦В ¦В ¦В ¦Отдел кадров ¦
¦ ¦и решений главы городского ¦течение¦течение¦течение¦ ¦
¦ ¦поселения Солнечногорск по ¦года ¦года ¦года ¦ ¦
¦ ¦вопросам совершенствования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации и прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦2. ¦Проведение обучающих семинаров¦В ¦В ¦В ¦Юридический ¦
¦ ¦с муниципальными служащими ¦течение¦течение¦течение¦отдел, ¦
¦ ¦ ¦года ¦года ¦года ¦Управление ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦делами, ОК ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦3. ¦Обучение муниципальных ¦В ¦В ¦В ¦Отдел кадров ¦
¦ ¦служащих в Учебном центре ¦течение¦течение¦течение¦ ¦
¦ ¦"Нахабино" ¦года ¦года ¦года ¦ ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦4. ¦Формирование у населения ¦В ¦В ¦В ¦Управление ¦
¦ ¦городского поселения ¦течение¦течение¦течение¦делами ¦
¦ ¦Солнечногорск положительного ¦года ¦года ¦года ¦ ¦
¦ ¦образа муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- повышение эффективности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы с обращениями граждан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(приемов по личным вопросам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦5. ¦Проведение аттестации ¦2010- ¦2010- ¦2010- ¦Глава, ОК, ¦
¦ ¦муниципальных служащих ¦2011 ¦2011 ¦2011 ¦руководители ¦
¦ ¦администрации городского ¦гг. ¦гг. ¦гг. ¦подразделений ¦
¦ ¦поселения Солнечногорск ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------------+
¦6. ¦Проведение мероприятий ¦В ¦В ¦В ¦Отдел кадров ¦
¦ ¦по работе с кадровым резервом ¦течение¦течение¦течение¦ ¦
¦ ¦администрации городского ¦года ¦года ¦года ¦ ¦
¦ ¦поселения Солнечногорск: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- определение возможных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кандидатов в резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по категориям муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- разработка индивидуальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦планов пребывания в резерве; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- переподготовка или повышение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации при назначении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на новую должн
> 1 ... 2 3 4 5 6