Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010 N 666-ПП (ред. от 28.12.2010) "Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" (вместе с "Положением об установлении единых принципов введения новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы")

мнению главных распорядителей средств бюджета города Москвы, целесообразно отразить в положениях по оплате и стимулированию труда работников подведомственных государственных учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

3. Разработка новых отраслевых систем оплаты труда
работников государственных учреждений, а также примерных
положений об оплате труда работников
государственных учреждений

3.1. При разработке новых отраслевых систем оплаты труда работников, а также примерных положений об оплате труда работников рекомендуется сформировать отраслевые рабочие группы из числа специалистов органа исполнительной власти города Москвы, наиболее квалифицированных руководителей и работников финансовых, экономических, правовых и кадровых подразделений подведомственных государственных учреждений соответствующих типов, представителей профессиональных союзов, объединений работодателей, независимых экспертов.
3.2. Основной деятельностью отраслевой рабочей группы на первом этапе является:
3.2.1. Проведение анализа существующих условий оплаты труда и правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников, включая анализ:
- числа подведомственных государственных учреждений;
- законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников, действующих в настоящее время;
- соотношения должностей (профессий) работников, предусмотренных штатными расписаниями государственных учреждений, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями;
- штатной и фактической численности работников, в том числе работающих по совместительству;
- штатной и фактической численности работников подведомственных государственных учреждений в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
- численности работников, которым в настоящее время установлены выплаты компенсационного характера (доплаты), и их размеры;
- численности работников, получающих выплаты стимулирующего характера (надбавки), а также иные выплаты, установленные законодательством;
- распределения численности работников подведомственных государственных учреждений по разрядам Единой тарифной сетки;
- объема фондов оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений.
3.2.2. Формирование предложений по:
- разработке новых штатных расписаний государственных учреждений;
- определению повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
- объему централизованных лимитов бюджетных обязательств с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств бюджета города Москвы;
- перечню работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры;
- перечню трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности;
- перечню трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения иным организациям на условиях гражданско-правовых договоров.
3.3. Основной деятельностью отраслевой рабочей группы на втором этапе являются:
3.3.1. Анализ наименований, условий и размеров выплат компенсационного характера, применяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации в настоящее время.
3.3.2. Подготовка предложений по рекомендуемым размерам и условиям осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3.3. Проведение экспериментальных расчетов на примере типичных государственных учреждений различных групп в целях выявления и предотвращения фактов возможного снижения в отношении отдельных работников гарантированных размеров оплаты труда при условии



> 1 2 3 ... 7 8 9

	Поделиться:	Tweet