"Московское трехстороннее соглашение на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей" от 02.12.2010 (вместе со "Списком организаций по оказанию помощи в урегулировании трудовых споров для размещения на информационных стендах в организациях города Москвы")

и действует до вступления в силу нового.

От Правительства Москвы:
Мэр Москвы
С.С. Собянин

От московских объединений профсоюзов:
Председатель Московской
Федерации профсоюзов
М.Д. Нагайцев

От московских объединений работодателей:
Председатель Московской Конфедерации
промышленников и предпринимателей
(работодателей)
Е.В. Панина





Приложение 1
к Московскому трехстороннему соглашению

Московская трехсторонняя комиссия рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения следующие пункты:
1. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.
2. Предусмотреть предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий и охраны труда.
3. Предусмотреть выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчета среднемесячного заработка работника.
4. Определять порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
5. Предусмотреть выделение финансовых средств из прибыли предприятия организации на оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризаций с целью профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях, на оказание материальной поддержки работникам, имеющим детей (при рождении ребенка, приобретении санаторно-курортных путевок "Мать и дитя", на оплату лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 лет до 3 лет и др.).
6. Предусмотреть мероприятия по аккумулированию финансовых средств на содержание объектов социальной сферы.
7. Предусмотреть мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых столовыми, культурно-просветительными, спортивными, оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, обеспечению на должном уровне их технического состояния.
8. Предусмотреть отчисление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей.
9. Предусмотреть создание условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
10. Определить порядок согласования работодателем заявки о потребности в иностранных работниках на очередной год с профсоюзной организацией.
11. С целью закрепления рабочих кадров на производстве направить усилия на восстановление наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.
12. Оплачивать расходы на погребение работника и членов его семьи сверх установленного законодательством пособия, выплачиваемого за счет средств социального страхования.
13. Предоставлять за счет средств организации:
- возможность повышения квалификации и дальнейшего обучения молодежи;
- профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности, вызванные необходимостью ухода за детьми.
14. Предусмотреть порядок и размеры возмещения работнику расходов, связанных со служебными командировками.
15. Определить размер и порядок возмещения расходов работникам, постоянная рабо



> 1 2 3 ... 14 15 16 17

	Поделиться:	Tweet