Приказ УФК по г. Москве от 30.08.2010 N 100 (ред. от 17.12.2010) "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федерального казначейства по г. Москве"

ужебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Управлении.

2. Определение и оценка результативности деятельности
гражданских служащих Управления

2.1. Определение результативности деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям N 1-4 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности в зависимости от значимости этого показателя оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.
(в ред. приказа УФК по г. Москве от 17.12.2010 N 204)
2.1.2. Таблица разрабатывается отделами Управления самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждается начальниками отделов Управления.
2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются по системе "Да - Нет", в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатному расписанию Управления, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется "Да", при невыполнении показателя деятельности выставляется "Нет".
В графу "Общая оценка деятельности Ообщ" заносится итоговая оценка, определенная по формуле N 1 в процентах:

Ообщ = 100% - Онв,

где:
Ообщ - общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
Онв - сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле N 2:

Онв = О1 + О2 + ...,

где:
О1, О2, ... - оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.
2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности. Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим, согласовывается и утверждается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы. Самооценка заместителей начальников отделов Управления подтверждается начальниками отделов. Самооценка начальников отделов Управления подтверждается курирующими заместителями руководителя Управления. Самооценка заместителей руководителя Управления, помощника руководителя Управления осуществляется руководителем Управления. Самооценка руководителя Управления подтверждается непосредственно руководителем Федерального казначейства <1>.
--------------------------------
<1> Самооценка заместителя начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны, а также иных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Отделе мобилизационной подготовки и гражданской обороны, возлагается на начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны. Самооценка начальника Отдела мобилизационной подготовки и гражданской обороны подтверждается руководителем Управления.




> 1 2 3 4 ... 5 6

	Поделиться:	Tweet