в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, расходов на обслуживание в номере, расходов за пользование рекреационно-оздоровительными объектами);
- суточные или полевое довольствие;
- оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;
- консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта, за пользование морскими каналами, другими подобными сооружениями и иные аналогичные платежи и сборы.
При этом Министерство финансов РФ в письме от 28.04.2010 N 03-03-06/1/304 указало, что одним из квалифицирующих признаков командировки, предусмотренных статьей 166 ТК РФ, является выполнение работником отдельного или отдельных служебных поручений работодателя. Согласно пункту 6 Положения цель (содержание задания) командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. Таким образом, работники направляются в командировку для выполнения отдельного поручения вне места постоянной работы, в котором работник исполняет основные трудовые обязанности.
В случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке.
Соответственно в этом случае расходы организации, учитываемые в целях налогообложения прибыли в установленном главой 25 НК РФ порядке, включают затраты:
- на выплату вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства;
- возмещение стоимости проезда работника к месту работы за границей;
- оплату стоимости визы;
- возмещение расходов по найму жилого помещения работника.
Заместитель
руководителя Управления
советник государственной
гражданской службы 1-го класса
О.В. Черничук
> 1 2