Распоряжение Правительства Москвы от 28.09.2009 N 2530-РП "О системе оплаты труда и лимитах численности работников Государственного образовательного учреждения Учебно-методического центра по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям города Москвы"

ых учреждений города Москвы в размере до 2,0.
3. Установить работникам УМЦ по ГО и ЧС г. Москвы ежемесячные доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы:
3.1. За выслугу лет в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, на выборных должностях, а также на должностях руководящих работников и специалистов в органах государственной власти в следующих размерах:
- за выслугу лет свыше 1 года - 5%;
- за выслугу лет свыше 3 лет - 10%;
- за выслугу лет свыше 5 лет - 15%;
- за выслугу лет свыше 10 лет - 20%;
- за выслугу лет свыше 15 лет - 30%.
3.2. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3. За сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере до 50%.
3.4. Рабочим и специалистам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24%.
3.5. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время) - 35% часовой ставки оклада.
3.6. Водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - до 50% месячной тарифной ставки за фактически отработанное время.
3.7. За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50%.
4. Выплачивать работникам УМЦ по ГО и ЧС г. Москвы:
4.1. Премии по результатам работы за месяц - в размере до 55%. При этом размер премии, выплачиваемой каждому работнику, устанавливается в зависимости от его трудового вклада.
4.2. Премии стимулирующего характера, за выполнение особо важных и сложных заданий - до двух должностных окладов в год.
4.3. Материальную помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год.
4.4. Премию по результатам работы за год - в размере до двух должностных окладов.
5. Установить, что стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда, установленных настоящим распоряжением.
6. Финансирование расходов по оплате труда работников УМЦ по ГО и ЧС г. Москвы в соответствии с настоящим распоряжением производится исходя из фактической численности работников с учетом не более 4% вакансий.
7. Индексация тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки, установленных настоящим распоряжением, осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников организаций бюджетной сферы города Москвы соответствующими нормативными актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.






> 1 ... 2 3 4

	Поделиться:	Tweet