тывают в механизаторах, доярках, скотниках, работниках свиноводства, специалистах других рабочих профессий. Безработные жители села оказались неприспособленными работать в новых условиях, большинство из них в значительной степени утратили свои профессиональные навыки.
Продолжает расти возрастной ценз кадров рабочих профессий. По данным Санкт-Петербургского государственного аграрного университета, около 50% рабочих сельскохозяйственных предприятий области находятся в предпенсионном возрасте или являются пенсионерами. Расчеты показывают, что из сферы производства в ближайшие 5 лет могут ежегодно выбывать 10-18% работников рабочих профессий. В этой связи дефицит кадров рабочих может достигнуть по отдельным профессиям 25-50%.
Однако наиболее острая кадровая проблема - это отсутствие во главе значительной части сельскохозяйственных предприятий руководителей предпринимательского типа, способных адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям и осуществлять эффективные инновационные комбинации (внедрять новые технологии и методы организации производства, находить и осваивать новые рынки сбыта, использовать новые источники сырья и материалов, проводить необходимую реорганизацию производства, осваивать производство новых видов продукции).
С 1990 года по настоящее время сменилась почти половина руководителей сельскохозяйственных предприятий. Ряд предприятий, возглавляемых руководителями предпринимательского типа, добились высоких результатов в хозяйственной деятельности даже в условиях беспрецедентного диспаритета цен. Но во многих хозяйствах к руководству пришли лица, которые не способны работать в жестких условиях рынка.
За период рыночных реформ существенно ухудшился качественный состав руководителей и специалистов хозяйств, повысился их возрастной ценз (табл. 14). Среди руководителей сельскохозяйственных предприятий 14,2% не имеют высшего образования, а среди их освобожденных заместителей - 26,4%. Наиболее низкий уровень образования среди главных специалистов имеют инженеры-механики (33,1% без высшего образования) и бухгалтеры (43,8%), а среди специалистов - зоотехники (51,6%), инженеры-механики (53,8%), специалисты по коммерческой деятельности (57,7%), инженеры-строители (76,3%) и бухгалтеры (76,7%). Только 32,3% руководителей среднего звена и 28,3% работников кадровых служб имеют высшее образование. Наиболее высокий средний возраст имеют юрисконсульты (12,9% достигли пенсионного возраста), главные экономисты (13%) и главные зоотехники (15,8%).
Анализ показывает, что из сферы АПК в среднем до 2005 года будет ежегодно выбывать около 780-800 специалистов с высшим и около 700-750 специалистов со средним специальным образованием (в 2001-2002 годах соответственно 600-650 и 500-550 человек; в 2003-2005 годах - 850-950 и 800-900 человек).
Таблица 14
ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ И КАЧЕСТВЕННЫЙ СОСТАВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО СОСТОЯНИЮ НА 1 ЯНВАРЯ 2000 ГОДА
-----------------T-----------T----------------T-----T------------------¬
¦Должности ¦Числен- ¦Из фактической ¦Уком-¦Доля в фактической¦
¦специалистов ¦ность, чел.¦численности ¦плек-¦ численности, % ¦
¦ ¦ ¦ ¦то- +-----------T------+
¦ +-----T-----+----------T-----+ван- ¦с образова-¦пенси-¦
¦ ¦по ¦фак- ¦имеют об- ¦пен- ¦ность¦ нием ¦онного¦
¦ ¦штату¦ти- ¦разование ¦сион-¦шта- +-----T-----+воз- ¦
¦ ¦ ¦чес- +----T-----+ного ¦тов, ¦выс- ¦сред-¦раста ¦
¦ ¦ ¦ки ¦выс-¦сред-¦воз- ¦% ¦шим ¦ним ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦шее ¦нее ¦раста¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+-----+-----+----+-----+-----+-----+-----+-----+------+
> 1 2 3 ... 13 14 15 ... 58 59 60
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Санкт-Петербурга
