Решение муниципального Собрания Ново-Переделкино в г. Москве от 10.06.2009 N 53 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Ново-Переделкино в городе Москве"

резерв муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Документы претендентам на замещение вакантной должности, не допущенным к участию в конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в конкурсе и не набравшим 75 баллов, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
Расходы по участию в конкурсе для включения гражданина в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Непосредственная работа с кадровым резервом органа местного самоуправления осуществляется кадровой службой.
4.2. В целях поддержания кадрового резерва в актуальном состоянии кадровая служба органа местного самоуправления осуществляет следующие мероприятия:
- осуществляет техническое оформление и сопровождение кадрового резерва;
- ежегодно до 25 декабря проводит анализ состояния кадрового резерва;
- производит необходимые замены в составе кадрового резерва.
4.3. На граждан, включенных в кадровый резерв, в органе местного самоуправления оформляются индивидуальные карточки учета кадрового резерва (приложение N 6).
4.4. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- число, месяц, год рождения;
- замещаемая муниципальным служащим должность (дата и номер приказа о назначении), должность и место работы гражданина;
- данные о стаже муниципальной службы (стаже работы по специальности);
- данные об образовании (учебные заведения, которые окончил гражданин, специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);
- дата проведения конкурса на включение гражданина в кадровый резерв;
- наименование должности муниципальной службы, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;
- сведения о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве;
- отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа);
- отметка об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причин (дата и номер приказа об исключении из кадрового резерва).
4.5. Основаниями для исключения гражданина из списков кадрового резерва являются:
а) письменное заявление об исключении из кадрового резерва;
б) назначение на должность муниципальной службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;
в) отказ гражданина от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
г) смерть гражданина либо признание его судом умершим (без вести пропавшим);
д) по иным основаниям в соответствии с действующим законодательством, исключающим возможность поступления на муниципальную службу.
4.6. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется муниципальным правовым актом.
4.7. Сведения о нахождении и исключении муниципального служащего из кадрового резерва включаются в его личное дело, реестр муниципальных служащих и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
4.8. Пополнение кадрового резерва осуществляется в том же порядке, что и его формирование.





Приложение N 1
к Положению

Руководителю органа местного
самоуправления




> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8

	Поделиться:	Tweet