Решение муниципального Собрания Солнцево в г. Москве от 19.05.2009 N 55/06 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Солнцево в городе Москве"

онального развития муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;
- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва;
- актуальность кадрового резерва;
- соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы.
1.6. Кадровый резерв формируется и ведется в органе местного самоуправления, обладающего правом юридического лица.
1.7. Кандидатами на включение в кадровый резерв могут быть муниципальные служащие, граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
1.8. В кадровый резерв может быть включен более чем один претендент на должность муниципальной службы.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
а) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
б) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
в) оценка и отбор в кадровый резерв;
г) составление и утверждение списка граждан, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.2. Составление перечня должностей муниципальной службы.
2.2.1. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в соответствии со штатными расписаниями органов местного самоуправления.
2.2.2. Кадровый резерв в органах местного самоуправления формируется по одноименным должностям или категориям должностей и группам должностей с учетом Реестра должностей муниципальной службы.
2.3. Составление списка претендентов на включение в кадровый резерв.
2.3.1. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от граждан.
2.4. Оценка и отбор в кадровый резерв.
2.4.1. Оценка и отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется посредством проведения конкурса в порядке и на условиях, обусловленных настоящим Положением.
2.4.2. В кадровый резерв может быть включен гражданин, успешно прошедший конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, но уступивший другому гражданину по результатам проведения конкурса, в случае принятия конкурсной комиссией решения о рекомендации включения кандидата на вакантную должность муниципальной службы в кадровый резерв. О чем представителем нанимателя (работодателем) издается соответствующий муниципальный правовой акт.
2.5. Составление и утверждение списка граждан, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.5.1. Лицо, прошедшее надлежащим образом конкурсный отбор, включается в список кадрового резерва.

3. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый
резерв для замещения должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления

3.1. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - конкурс) объявляется



> 1 2 3 ... 6 7 8

	Поделиться:	Tweet