ожений, выполнен не в полном объеме.
Итоги проведенного мониторинга потребности в специалистах и квалифицированных рабочих кадрах на период до 2015 года среди крупных и средних предприятий Зеленограда показали, что она составляет: в специалистах с высшим профессиональным образованием - около 400 человек, в специалистах со средним профессиональным образованием - 200 человек и в квалифицированных рабочих - 450 человек ежегодно.
Исходя из этого, необходимо продолжить работу по выполнению комплекса мероприятий, направленных на привлечение молодежи к обучению по необходимым предприятиям специальностям и более активное участие предприятий в подготовке и закреплении выпускников вузов и колледжей.
С целью развития работы по обеспечению научных и промышленных организаций Зеленоградского административного округа высококвалифицированными кадрами:
1. Принять к сведению информацию о выполнении Окружной программы по созданию системы целевой подготовки кадров для научно-производственного комплекса на 2006-2008 годы.
2. Утвердить План мероприятий по подготовке и закреплению кадров в промышленных и научных организациях округа на 2009-2011 годы (приложение).
3. Предложить МИЭТ-ТУ (Чаплыгин Ю.А.), МГАДА (Костина Т.И.), политехническому колледжу N 50 (Андреев В.В.) и колледжу электроники и информатики МИЭТ (Матына Л.И.):
3.1. Принять активное участие в реализации Плана мероприятий по подготовке и закреплению кадров в промышленных и научных организациях округа на 2009-2011 годы.
3.2. Развивать сотрудничество с Центром сопровождения профессиональной карьеры и профориентации на базе школы N 1194.
3.3. Развивать более активное сотрудничество с промышленными и научными организациями округа.
4. Рекомендовать руководителям научных и промышленных организаций округа:
4.1. Принять активное участие в реализации Плана мероприятий по подготовке и закреплению кадров в промышленных и научных организациях округа на 2009-2011 годы.
4.2. Развивать сотрудничество с Центром сопровождения профессиональной карьеры и профориентации на базе школы N 1194, вузами и колледжами округа.
4.3. Осуществлять обучение по смежным профессиям рабочих, работающих в организациях, на базе политехнического колледжа N 50.
4.4. Осуществлять финансовую поддержку студентов и молодых специалистов (именные стипендии, гарантии при оформлении кредитов и др.).
4.5. Использовать возможность получения финансовой поддержки из средств бюджета города Москвы в рамках городских целевых программ: Комплексная программа промышленной деятельности в городе Москве на 2007-2009 гг. и Городская целевая программа создания инновационной системы в городе Москве на 2008-2010 гг. на создание базовых кафедр в вузах, создание учебных классов, закрепление молодых специалистов и др.
4.6. Ежемесячно представлять в окружной Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) с целью формирования базы данных по вакансиям и информирования жителей о возможностях трудоустройства на предприятиях округа.
4.7. С целью адаптации и закрепления в организациях выпускников учебных заведений развивать наставничество, привлекая к нему лучших сотрудников предприятий.
4.8. Принимать меры по закреплению выпускников вузов и колледжей на предприятиях, создавая привлекательные условия труда и карьерного роста.
5. Отделу науки и промышленной политики префектуры (Савинов М.В.):
5.1. Осуществлять координацию работ по выполнению мероприятий, предусмотренных Планом мероприятий по подготовке и закреплению кадров в промышленных и научных организациях округа на 2009-2011 годы.
5.2. Содействовать привлечению научных и промышленных организаций округа к участию в городских целевых программах: Комплексная программа промышленной деятельности в городе Москве на 2007-2009 гг. и Городская целевая программа создания инно
> 1 2 3 ... 13 14 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
