Постановление Правительства Москвы от 24.03.2009 N 226-ПП "О Концепции городской целевой среднесрочной программы "Чистая вода Москвы" на период 2010-2012 гг. и на перспективу до 2020 года"

ии и модернизации объектов водоснабжения и водоотведения, развития и применения новейших технологий в водном секторе;
- постепенный переход на установление экономически обоснованного тарифа, включающего в себя как затраты, необходимые на содержание, так и расходы на реконструкцию и модернизацию водопроводно-канализационного хозяйства;
- разработка критериев и анализ доступности услуг водоснабжения и водоотведения с учетом действующих и прогнозных тарифов;
- принципы разработки и утверждения программы комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры города Москвы.

2.5.8. Подготовка и развитие кадрового потенциала
водного сектора

В данном разделе Программы необходимо предусмотреть реализацию мероприятий по совершенствованию системы управления подготовкой кадров в целях сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала водного сектора.
В сфере развития начального и среднего профессионального образования планируется осуществление политики в области труда и занятости, восполнения потребностей в трудовых ресурсах и подготовки рабочих кадров, а именно:
- создание отраслевых учреждений профессионального образования, учебных центров и городских учебно-производственных ресурсных центров для практической подготовки квалифицированных рабочих кадров на основе современных технологий;
- обеспечение участия работодателей в работе центров профессиональной ориентации обучающихся в целях совершенствования системы трудового воспитания и профессиональной ориентации детей и молодежи;
- поддержка предприятий водного сектора, осуществляющих создание рабочих мест для учащейся молодежи;
- сотрудничество предприятий с государственными образовательными учреждениями начального и среднего профессионального образования по подготовке квалифицированных рабочих;
- организация подготовки мастеров производственного обучения рабочих кадров и преподавателей специальных дисциплин на базе профильных федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования.
В целях достижения и поддержания высокого уровня компетенции руководителей и квалификации специалистов необходимо:
- создание единой системы повышения квалификации кадров высшего и среднего звена в учебных заведениях города, в том числе на базе наиболее эффективных, организационно и технически развитых предприятий водного сектора;
- развитие системы профессиональной переподготовки специалистов в высших учебных заведениях для получения дополнительного образования.
Для обеспечения преемственности процесса управления предприятиями водного сектора необходимым условием является подготовка кадрового резерва, которая включает в себя:
- применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв;
- создание единой системы управления формированием, подготовкой и профессиональным развитием резерва;
- обеспечение условий для должностного роста управленческих кадров и их плановой ротации.

2.5.9. Индикаторы и показатели, характеризующие поэтапное
достижение целей Программы

Индикаторы и показатели, характеризующие поэтапное решение целей и задач Программы, должны позволить оценить масштаб мероприятий Программы и соответствие системы водоснабжения и водоотведения Москвы уровню международных стандартов и современных инженерных решений для аналогичных систем жизнеобеспечения городов-мегаполисов мира.
К основным из них следует отнести:
- количество неудовлетворительных проб питьевой воды у потребителя;
- удельное водопотребление в жилом секторе города Москвы;
- износ трубопроводов, количество самортизированных трубопроводов (в процентах от общей протяженности сети);
- интенсивность отказов на водопроводных и канализационных сетях;




> 1 2 3 ... 10 11 12 13 ... 14

	Поделиться:	Tweet