Приказ Руководителя Департамента здравоохранения г. Москвы от 15.01.2009 N 7 "О формировании резерва управленческих кадров" (вместе с "Положением о формировании резерва управленческих кадров Департамента здравоохранения города Москвы", "Реестром должностей руководителей приоритетных государственных учреждений и предприятий")

т 30 до 50 лет включительно.
9.2. Гражданство Российской Федерации и владение государственным языком Российской Федерации.
9.3. Образование высшее профессиональное, соответствующее требованиям к замещаемой должности.
9.4. Стаж государственной, гражданской, муниципальной службы не менее шести лет, или стаж работы по специальности в организации соответствующего профиля не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях соответствующего профиля, расположенных в городе Москве.
9.5. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.
10. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:
10.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.
10.2. Наличия у гражданина стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.
10.4. Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме с нарушением правил их оформления.
10.5. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
10.6. Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.
11. В случае необходимости кандидат может быть приглашен на предварительное собеседование к должностному лицу Департамента. Результаты собеседования оформляются справкой произвольной формы за подписью соответствующего должностного лица, которая приобщается к материалам кандидата, представленным на конкурс.
12. Представленные документы, соответствующие установленным требованиям, рассматриваются на заседании конкурсной комиссии.
13. Рассмотрение документов осуществляется на заседании комиссии. Заседание комиссии проводится при условии присутствия не менее двух третей от общего числа членов комиссии. На заседание комиссии в обязательном порядке приглашаются кандидаты, подавшие документы, соответствующие установленным требованиям. Неявка кандидата не является препятствием для принятия решения по имеющимся документам. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии.
14. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- рекомендовать руководителю Департамента включить кандидата в резерв в установленном порядке;
- отказать кандидату во включении его в кадровый резерв.
15. Результаты рассмотрения на заседании комиссии оформляются протоколом и представляются руководителю Департамента для утверждения.
16. Кандидаты информируются о принятом комиссией решении. По заявлению кандидата информация может быть направлена соответствующим письмом.
17. Утвержденный список лиц для включения в резерв направляется в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы.





Приложение 2
к приказу руководителя
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 15 января 2009 г. N 7

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРИОРИТЕТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ

1. ГУП "Столичные аптеки".
2. ГУП "Распределенные информационные системы и технологии для



> 1 2 3

	Поделиться:	Tweet