ПИСЬМО Комитета по образованию мэрии Санкт-Петербурга от 23.05.96 N 903-УД "ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"

МЭРИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПИСЬМО
от 23 мая 1996 г. N 903-УД

ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В связи с поступающими запросами о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений Комитет по образованию Санкт-Петербурга напоминает, что в практической работе необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
- Кодексом законов о труде Российской Федерации;
- приказом Министерства образования Российской Федерации от 20.09.94 г. N 360 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций";
- письмом Министерства образования Российской Федерации от 28.06.95 г. N 49-М "О продолжительности отпусков работников, имеющих право на дополнительные отпуска" (Вестник образования N 1 за 1996 г.);
- письмом Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 03.07.95 г. N 867-уд. "О дополнительных отпусках";
- приказом Государственного Комитета СССР по профтехобразованию от 28.07.80 г. N 113, которым утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем по учебным заведениям, учреждениям и организациям системы Госпрофобразования СССР;
- письмом Минпроса СССР от 09.07.70 г. N 67-М, которым утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства просвещения СССР;
- постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22 с дополнениями и изменениями, внесенными постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 05.11.87 г. N 670/П-11 в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Одновременно сообщаем, что работникам образовательных учреждений, занимающих должности, не перечисленные в приказе Министерства образования Российской Федерации от 20.09.94 г. N 360, в соответствии со статьей 67 КЗОТ Российской Федерации продолжительность отпуска устанавливается не менее 24 рабочих дней; работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительности один календарный месяц.
Право на дополнительные ежегодные отпуска (ст.69 КЗОТ Российской Федерации) до 12 рабочих дней имеют работники с ненормированным рабочим днем, а также от 6 до 30 рабочих дней - работники, занятые на работах в вредными условиями труда. Так же работающим женщинам, имеющим 2-х или более детей 12 лет, предоставляется дополнительный 3-х дневный оплачиваемый отпуск, при условии, если общая продолжительность отдыха не будет превышать 28 календарных дней включая выходные дни (п.3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.81 г. "О мерах по усилению гос.помощи семьям, имеющим детей".
Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст.76 КЗОТ) может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинами администрацией рабочему или служащему по его заявлению. В необходимых случаях этот отпуск может быть отработан.
При рассмотрении вопроса о предоставлении дополнительных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы (полностью или частично) следует учитывать производственные и финансовые возможности учреждения. Количество дней дополнительного отпуска каждому работнику определяется руководителями учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Первый заместитель председателя
Комитета по образованию
Т.Е.Ковина



ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к письму
Комитета по образованию
от 23.05.96 N 903-УД

СОГЛАСОВАНО ПРИЛОЖЕНИЕ
с ЦК профсоюза работников к приказу Государственного комитета
Государствен



> 1 2 3 ... 4

	Поделиться:	Tweet