запрашивать в соответствующем органе исполнительной власти города Москвы полную информацию по мониторингу социально-экономического положения в организациях, действующих на территории города.
32. Не допускать нецелевого использования средств, предназначенных для оплаты труда. Представлять профсоюзам необходимую информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.
33. Разрабатывать меры, предусматривающие создание новых (дополнительных) рабочих мест, организацию опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников в целях повышения их трудовой мобильности и конкурентоспособности на рынке труда.
34. Проводить мероприятия по социальной поддержке молодых специалистов. Разрабатывать программы по повышению профессиональных навыков работников без отрыва от производства.
35. Предусмотреть положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже 2/3 от общего его размера.
36. Создавать условия для обеспечения жилыми помещениями работников, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, за счет работодателя, в т.ч. с возможным долевым участием работников.
37. В случае реорганизации организации не допускать высвобождение работников, имеющих многодетные семьи.
Приложение 2
к Московскому трехстороннему соглашению
СПИСОК
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ В УРЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ НА ИНФОРМАЦИОННЫХ СТЕНДАХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА МОСКВЫ
Управление юридической службы Московской федерации профсоюзов:
тел.: 688-66-01, 688-76-47.
Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей):
тел./факс (495) 691-99-01.
"Горячая линия" Комитета общественных связей города Москвы:
тел. (495) 974-22-55.
Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" (коллективные трудовые споры):
тел. (495) 688-82-92, факс (495) 688-71-65.
Московский городской правовой центр "Защита" (индивидуальные трудовые споры).
тел.: (495) 959-89-40, 959-99-88.
> 1 2 3 ... 15 16 17