да и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках (наличии вакантных рабочих мест, должностей) в соответствии с порядком, установленным в городе Москве.
2.36. Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени, в организации надомного труда работникам, имеющим 3 и более детей, детей-инвалидов.
2.37. Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца уровня квалификации работников из числа трудовых мигрантов, в том числе иностранных работников, привлекаемых к работе в пределах установленной предприятию квоты.
2.38. МКПП(р) в случае необходимости проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников. МКПП(р) проводить общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы.
МКПП(р) до 1 апреля 2010 года разработать и согласовать с соответствующим органом исполнительной власти города Москвы порядок проведения указанной экспертизы.
2.39. МКПП(р) в I квартале 2010 года подготовить предложения по Перечню специальностей (профессий), по которым работодатель при приеме на работу иностранных работников проводит повышение их квалификации согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателям и их объединениям в соответствии с данным Перечнем, утвержденным Московской трехсторонней комиссией, проводить в случае необходимости повышение квалификации иностранных работников в учреждениях и организациях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.
МКПП(р) до 1 апреля 2010 года разработать механизм реализации данного обязательства.
Профсоюзы:
2.40. Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам трудового законодательства.
2.41. Осуществлять профсоюзный контроль над соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
3. В области политики заработной платы и доходов населения
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения бедности и социального неравенства в городе Москве стороны обязуются:
3.1. Размер минимальной заработной платы в городе Москве не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, определяемого постановлением Правительства Москвы.
3.2. Публиковать величину прожиточного минимума по городу Москве, определенную в установленном порядке, а также по методике Московской трехсторонней комиссии в газетах "Тверская, 13", "Солидарность", "Содружество", "Московская промышленная газета", освещать на каналах "ТВ-Центр" и "ГТК "ТВ-Столица".
3.3. Принимать меры по погашению имеющейся по состоянию на 1 января 2010 года задолженности по выплате заработной платы и способствовать недопущению образования задолженности в 2010 году.
Правительство и Работодатели:
3.4. Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах, при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
Правительство и Профсоюзы:
3.5. Проводить не реже одно
> 1 2 3 ... 6 7 8 ... 19 20 21
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
