Постановление Правительства Москвы от 28.07.2009 N 667-ПП "Об итогах проведения Московского городского конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2008 году и проведении Московского городского конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году" (вместе с "Положением о Московском городском конкурсе "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году")

ользование документов возлагаются на секретаря Конкурсной комиссии.

5. Рабочая группа

В состав рабочей группы (по предложениям координационных советов префектур административных округов города Москвы и органов местного самоуправления) включаются представители муниципальных образований по одному от каждого административного округа города Москвы, а также по согласованию с Департаментом территориальных органов исполнительной власти города Москвы представители отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, средств массовой информации и высших учебных заведений города Москвы.
Организационно-техническое обеспечение работы рабочей группы осуществляет Государственное учреждение города Москвы "Московский центр местного самоуправления".
Рабочая группа осуществляет следующие функции:
- организует прием заявок на участие в конкурсе от муниципальных образований;
- рассматривает поступившие материалы и документы конкурсантов;
- оповещает членов Конкурсной комиссии о месте, дате и времени проведения конкурсных мероприятий;
- выезжает на места работы конкурсантов для участия в открытых мероприятиях, проводимых конкурсантами;
- оценивает показатели практической реализации инициатив муниципальных служащих;
- осуществляет документационное обеспечение конкурсных мероприятий;
- подготавливает информацию с оценкой конкурсантов по результатам конкурсных мероприятий;
- готовит проекты решений Конкурсной комиссии, предложения по внесению изменений и дополнений в документы, устанавливающие порядок проведения конкурса;
- выполняет иные функции в соответствии с настоящим Положением и решением Конкурсной комиссии.

6. Порядок выдвижения муниципальных служащих
для участия в конкурсе

Выдвижение муниципальных служащих для участия в конкурсе проводится по решению собрания коллектива муниципалитета внутригородского муниципального образования в городе Москве или по решению муниципального Собрания.
Муниципальное образование может представить не более одного участника конкурса по каждой номинации.
Стаж муниципальной службы муниципального служащего на момент подачи документов должен быть не менее двух лет, в том числе стаж работы по замещаемой должности - не менее одного года.

7. Подведение итогов конкурса

По итогам конкурса в каждой номинации из числа трех финалистов, набравших наибольшее количество баллов, определяется победитель.
Победители конкурса награждаются дипломами победителей "Лучший муниципальный служащий в 2009 году".
Финалисты конкурса награждаются дипломами финалистов "Финалист конкурса "Лучший муниципальный служащий" в 2009 году".





Приложение 3
к постановлению Правительства
Москвы
от 28 июля 2009 г. N 667-ПП

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ" В 2009 ГОДУ

Председатель комиссии:
Виноградов В.Ю. - заместитель Мэра Москвы в Правительстве
Москвы, полномочный представитель Мэра
Москвы в Московской городской Думе

Заместители председателя комиссии:
Зверев С.И. - руководитель Департамента территориальных
органов исполнительной власти города Москвы

Поподько Т.И. - председатель Совета муниципальных
образований города Москвы

Члены комиссии:
Бледная Н.И. - заместитель руководителя Департамента




> 1 ... 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet