сковской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- противодействия коррупции; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- административной реформы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совершенствования системы оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, пенсионного обеспечения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительных социальных гарантий ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих Московской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обеспечения открытости ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы Московской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+-----------------------------+-------------------+
¦ ¦2. Совершенствование формирования кадрового состава гражданской службы Московской ¦
¦ ¦области ¦
+-----+-----------------------------------T-----------------------------T-------------------+
¦2.1 ¦Формирование кадровых резервов ¦В пределах средств, ¦Управление ¦
¦ ¦государственных органов Московской ¦предусмотренных на содержание¦государственной и ¦
¦ ¦области и кадрового резерва ¦государственных органов ¦муниципальной ¦
¦ ¦Московской области. ¦Московской области ¦службы Московской ¦
+-----+-----------------------------------+ ¦области, ¦
¦2.2 ¦Формирование резерва управленческих¦ ¦государственные ¦
¦ ¦кадров Московской области. ¦ ¦органы Московской ¦
+-----+-----------------------------------+ ¦области ¦
¦2.3 ¦Совершенствование механизмов ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения конкурсов на замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных должностей гражданской ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы Московской области, ¦ ¦ ¦
¦ ¦формирования кадрового резерва на ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службе Московской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области, квалификационных ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзаменов, аттестации, ротации ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских служащих Московской ¦ ¦ ¦
¦ ¦области. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+ ¦ ¦
¦2.4 ¦Внедрение системы показателей ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной деятельности гражданских ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих Московской области ¦ ¦
> 1 2 3 ... 10 11 12 13 ... 14 15