Закон Московской области от 19.11.2009 N 137/2009-ОЗ "О Программе развития государственной гражданской службы Московской области (2009-2013 годы)" (принят постановлением Мособлдумы от 12.11.2009 N 3/96-П)

новлением и практической реализацией механизмов и процедур функционирования гражданской службы Московской области.
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", статьей 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)" и статьей 22 Закона Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" развитие гражданской службы Московской области обеспечивается программами развития гражданской службы Московской области.
Развитие гражданской службы Московской области - этап совершенствования практического применения заложенных новым законодательством принципов, целей и задач функционирования государственной гражданской службы.
Развитие гражданской службы Московской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на практическое применение новых технологий государственного управления. Должна быть обеспечена взаимосвязь развития гражданской службы Московской области с направлениями развития системы государственной службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)", административной реформой, долгосрочными целевыми программами Московской области "Противодействие коррупции в Московской области на 2009-2011 годы" и "Электронное Подмосковье на период 2009-2012 годов".
Инструментом осуществления таких преобразований в Московской области должна стать Программа, реализация которой позволит оптимизировать организацию и функционирование гражданской службы Московской области, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.

II. Цели и задачи Программы, срок, этапы
и показатели ее реализации

Успешность развития гражданской службы Московской области зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на практическое применение новых технологий государственного управления. Современная гражданская служба Московской области должна быть открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативную деятельность гражданских служащих Московской области по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Московской области.
Цель Программы - повышение эффективности гражданской службы Московской области в целях дальнейшего социально-экономического развития Московской области.
Задачи Программы:
совершенствование правового обеспечения гражданской службы Московской области;
совершенствование методического обеспечения реализации законодательства о гражданской службе Московской области;
обеспечение взаимосвязи гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области;
создание системы вневедомственного контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе Московской области;
организация и осуществление контроля за соблюдением гражданскими служащими Московской области установленных законодательством запретов и ограничений, а также предоставлением сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера;
внедрение механизмов повышения эффективности деятельности кадровых служб государственных органов Московской области;
формирование кадрового резерва на гражданской службе Московской области и резерва управленческих кадров Московской области;
совершенствование системы оплаты труда, пенсионного обеспечения, дополнительных социальных гарантий гражданских служащих Московской области;
обеспечение открытости граж



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet